工地资料员是否属于农民工，需分情况讨论：
若工地资料员与施工单位签订劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》保护，则属于单位正式员工，不属于传统意义上的农民工。农民工通常指与用人单位未签订正式劳动合同，以日结或项目制形式提供劳务的进城务工人员。但需注意，即使签订劳动合同，若资料员户籍在农村、以务工为主要收入来源，仍可能被统计为“农民工群体”中的一员（统计口径与法律身份不同）。
若工地资料员未与任何单位签订劳动合同，仅通过口头协议或包工头安排工作，以完成资料整理任务为计酬方式，则更接近农民工的劳务关系特征。此时其法律身份属于“提供劳务者”，与用人单位（或包工头）形成劳务关系，而非劳动关系。
工资索赔的路径，需根据法律身份选择：
若为劳动关系（签订劳动合同）：
- 索赔依据：依据《劳动合同法》第30条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
- 操作步骤：
（1）收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及欠薪事实；
（2）向用人单位书面催告（保留送达证据）；
（3）向用人单位所在地劳动监察大队投诉（60日内处理）；
（4）若未解决，1年内申请劳动仲裁（仲裁裁决后可申请法院强制执行）。
若为劳务关系（未签订劳动合同）：
- 索赔依据：依据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务的，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。若因包工头或用人单位过错导致欠薪，可直接起诉要求支付劳务费及利息。
- 操作步骤：
（1）收集证据：劳务协议（如有）、工作记录、验收单、转账记录、证人证言等证明劳务关系及欠薪金额；
（2）向包工头或用人单位书面催告（保留送达证据）；
（3）若对方仍拒付，可直接向法院起诉（诉讼时效为3年），同时可申请财产保全防止转移资产；
（4）若包工头失联或无力支付，可依据《保障农民工工资支付条例》第30条，要求总承包单位先行清偿，再依法追偿。
特别提醒：
- 无论劳动关系还是劳务关系，务必保留书面证据（如合同、协议、欠条等），口头约定难以维权；
- 若涉及工程层层转包导致欠薪，可依据《保障农民工工资支付条例》第30条，要求建设单位或施工总承包单位先行清偿，再依法追偿；
- 若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付），可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第276条之一）。
如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的维权方案。