小时工在符合一定条件下是可以要求开具离职证明的。以下是对这一问题的详细分析：
一、小时工的法律地位与权益
小时工，通常指的是非全日制用工形式的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。尽管非全日制用工形式相对灵活，但小时工同样享有作为劳动者的基本权益，这包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动保护、以及要求开具离职证明等。
二、离职证明的开具条件与要求
离职证明的开具条件：
- 当小时工与用人单位终止用工关系时，无论是因为合同到期、双方协商一致解除，还是其他原因，小时工都有权要求用人单位开具离职证明。
离职证明的内容要求：
- 离职证明应当包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、离职日期等基本信息。
- 离职证明应当由用人单位加盖公章，以确保其真实性和有效性。
三、小时工要求开具离职证明的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定同样适用于非全日制用工形式的小时工。
四、小时工在要求开具离职证明时可能遇到的问题及建议
用人单位拒绝开具离职证明：
- 如果用人单位拒绝为小时工开具离职证明，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
离职证明内容不完整或存在虚假信息：
- 如果离职证明内容不完整或存在虚假信息，小时工有权要求用人单位重新开具，并确保离职证明的真实性和准确性。
五、实际操作建议
- 提前沟通：在终止用工关系前，小时工可以与用人单位提前沟通，明确要求开具离职证明的事宜，以避免后续纠纷。
- 保留证据：在要求开具离职证明的过程中，小时工应当保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证明等，以备不时之需。
总结来说，小时工作为劳动者，在终止用工关系时同样有权要求用人单位开具离职证明。如果遇到用人单位拒绝开具或离职证明内容不完整等问题，小时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。