企业倒闭时，工人通常是可以获得相应补偿的，这些补偿在破产清算中处于优先地位。以下是对此问题的详细分析：

一、核心补偿类型及计算标准

1. 经济补偿金

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工资及福利待遇

   • 企业倒闭时，应结清员工的所有劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、加班工资、津贴、补贴等。
   • 同时，企业还应为员工缴纳社会保险费用至劳动合同终止之日，并确保员工有未休年假的，按照相关规定折算成工资支付给员工。

3. 社会保险费用

   • 企业需为员工补缴倒闭前未缴纳的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），确保员工在失业后能享受基本的社会保障。

4. 其他可能的赔偿

   • 代通知金：若企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需支付额外的“+1”个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，需结合具体情况判断。
   • 失业保险金：已缴纳失业保险的员工在失业后，可按规定申领失业保险金，以保障基本生活需求。
   • 安置费用：在特定情况下，政府或相关部门可能要求企业提供或筹集资金用于员工安置，帮助员工重新就业或提供职业培训。

二、影响员工获得补偿的因素

1. 企业的财务状况：如果企业资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额补偿。此时，补偿的优先顺序通常遵循法律规定，员工工资和经济补偿金往往享有较高的优先级。
2. 法律程序的执行情况：清算或破产程序的顺利进行是员工获得补偿的前提。如果程序受阻或存在纠纷，可能导致补偿延迟或减少。
3. 员工的维权意识和行动：员工应积极关注企业动态，及时与企业沟通补偿事宜。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

三、员工应采取的措施

1. 了解企业状况：密切关注企业的经营状况和法律程序进展，以便及时了解自己的权益是否受到影响。
2. 保留证据：妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，为可能的维权行动提供支持。
3. 积极沟通：与企业管理层或清算组保持联系，了解补偿方案的制定和执行情况。
4. 寻求法律援助：如有需要，可直接向我咨询，获取专业的法律建议和支持。

四、维权途径

• 若企业未依法支付上述补偿，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：
  • 向企业破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
  • 向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。

总结来说，企业倒闭时，工人有权获得多项补偿，包括经济补偿金、工资及福利待遇、社会保险费用等。员工应了解自己的补偿权益，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。