结论前置：保险仅赔付单位扣发工资的一半是否合理，需结合保险合同条款、事故责任划分及法律规定综合判断，具体分以下三种情况分析：

1. 若保险合同明确约定“按实际损失一定比例赔付”

若您购买的保险条款中明确写明“误工费赔付比例为实际损失的50%”（或类似表述），且您在投保时已签字确认或保险公司已尽到提示说明义务（如加粗、加黑字体标注），则保险公司按约定赔付一半属于合同履行行为，法律上通常认定为合理。
例外情形：若保险公司未对比例条款履行提示说明义务（如未让您签字确认、未口头告知），您可主张该条款不成为合同内容，要求按实际损失全额赔付（《民法典》第496条）。

2. 若保险合同未约定比例，但事故责任存在争议

若保险合同未明确赔付比例，但事故涉及第三方责任（如交通事故中对方全责），且您已通过其他途径（如对方交强险、商业险）获得部分误工费赔偿，保险公司可能主张“损失填补原则”，仅赔付剩余未获补偿的部分。此时若单位扣发工资为100%，但您已从第三方获赔50%，保险公司再赔50%可能合理，但需满足：

• 保险公司能证明您已通过其他途径获得赔偿；
  
• 保险合同未排除“重复赔偿”情形（若合同明确禁止重复赔偿，则保险公司可拒赔剩余部分）。

3. 若保险合同未约定比例，且无第三方责任

若事故完全由您自身原因导致（如单方交通事故），且保险合同未约定赔付比例，保险公司仅赔付一半可能不合理。此时需重点审查：

• 保险类型：若为意外险，通常应按实际误工损失赔付（需提供单位扣发证明、工资流水等）；
  
• 免责条款：若保险公司主张“部分免责”（如因您未及时报案、未提供完整材料等），需证明免责事由与赔付比例的关联性；
  
• 公平性：若赔付比例显著低于行业惯例或同类案件裁判标准（如其他法院类似案件均判赔80%以上），您可主张调整比例。

行动建议

1. 核查保险合同：重点查看“误工费赔付标准”“比例条款”“免责事由”等章节；
   
2. 收集证据：保留单位扣发工资证明、工资流水、纳税记录、医疗证明等；
   
3. 协商或投诉：若认为赔付不合理，可先与保险公司协商，或向当地银保监会投诉；
   
4. 诉讼准备：若协商无果，可起诉至法院，法院会根据合同约定、法律规定及公平原则综合判决。
   

如有进一步细节（如保险类型、事故责任、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。