调解过程中双方持对抗态度，通常不算友好协商。以下从不同角度为你详细分析：

友好协商的定义与特征

友好协商，顾名思义，是在双方自愿、平等、互谅互让的基础上，通过沟通、协商，寻求解决争议或达成共识的一种方式。其核心特征在于“友好”，即双方能够保持理性、平和的态度，尊重对方的意见和权益，愿意通过妥协和让步来达成共识。

对抗态度与友好协商的冲突

在调解过程中，如果双方持对抗态度，往往表现为情绪激动、言辞激烈、拒绝妥协等。这种态度与友好协商所要求的理性、平和、互谅互让是相悖的。对抗态度不仅不利于双方的有效沟通，还可能加剧矛盾，使得调解过程陷入僵局，甚至导致调解失败。

调解过程中的对抗态度可能带来的后果

1. 调解失败：如果双方始终无法摆脱对抗态度，调解员可能难以找到双方都能接受的解决方案，从而导致调解失败。
2. 增加诉讼成本：调解失败后，双方可能需要通过诉讼来解决争议。这不仅会增加时间、金钱等成本，还可能对双方的关系造成进一步损害。
3. 影响声誉：在调解过程中表现出对抗态度，可能对双方的声誉产生负面影响，尤其是在商业纠纷中，这可能影响双方未来的合作机会。

如何在调解中促进友好协商

1. 保持理性与平和：双方应尽量保持冷静，避免情绪化的言辞和行为。通过理性分析争议点，寻求合理的解决方案。
2. 尊重对方意见：在调解过程中，双方应尊重对方的意见和权益，不要试图强加自己的意志于对方。通过倾听和理解，增进双方之间的信任和共识。
3. 寻求妥协与让步：友好协商往往需要双方做出一定的妥协和让步。双方应评估自己的利益诉求，寻找双方都能接受的平衡点。
4. 借助调解员的专业能力：调解员在调解过程中发挥着至关重要的作用。他们具备专业的调解技巧和经验，能够帮助双方理清争议点，提出合理的解决方案。双方应积极配合调解员的工作，共同推动调解进程。

在调解过程中，双方应尽量避免对抗态度，而是以友好协商的方式寻求解决方案。如果你在合同纠纷调解过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。