上班两年后发现工资条与入职时约定的工资不符，这种行为可能涉及违法，具体取决于不符的原因和性质。以下从不同角度进行分析：
一、若不符原因是公司单方面降薪
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。
- 如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
法律建议：
- 劳动者可以与公司进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 公司可能因违法降薪而面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者可能因公司违法降薪而获得经济补偿或赔偿。
二、若不符原因是工资结构调整或奖金、津贴等变动
法律背景：
- 如果公司因经营需要或市场变化等原因，对工资结构进行调整，或者对奖金、津贴等福利进行变动，这并不一定构成违法。
- 但前提是这种调整或变动必须合法、合理，且经过与劳动者的协商或告知程序。
法律建议：
- 劳动者应仔细了解公司调整工资结构或变动奖金、津贴的具体原因和依据。
- 如果认为调整或变动不合理，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果公司调整工资结构或变动奖金、津贴的行为合法、合理，且经过协商或告知程序，那么劳动者通常需要接受这种调整或变动。
- 如果公司调整工资结构或变动奖金、津贴的行为违法或不合理，且未经过协商或告知程序，那么劳动者可能因此获得经济补偿或赔偿。
三、若不符原因是计算错误或记录错误
法律背景：
- 如果工资条与入职工资不符是由于计算错误或记录错误导致的，那么这通常不构成违法。
- 但公司有义务及时纠正这种错误，并确保劳动者的工资准确无误。
法律建议：
- 劳动者应及时与公司财务部门或人力资源部门联系，指出工资条中的错误。
- 要求公司尽快核实并纠正错误，确保自己的工资准确无误。
可能法律后果：
- 公司应及时纠正计算错误或记录错误，并补发或少发劳动者的工资。
- 如果公司未及时纠正错误，劳动者可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总结与提醒：上班两年后发现工资条与入职工资不符，劳动者应首先了解不符的具体原因和性质。如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。