老板拖欠你们两年工资不给，你们可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决

   • 尝试沟通：首先，你们可以尝试与老板进行坦诚对话，了解拖欠工资的具体原因，并表达希望尽快解决欠薪问题的意愿。通过友好协商，双方可能达成和解协议，明确还款计划和期限。
   • 书面记录：建议以书面形式记录沟通内容，包括欠薪的日期、金额及任何达成的协议或承诺，为后续法律程序提供证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 适用情况：当协商无效时，你们可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
   • 所需材料：携带身份证、劳动合同等相关证据。
   • 处理流程：劳动行政部门将调查核实投诉事项，如查证属实，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：协商和投诉均无果时，你们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时效：虽然一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。
   • 所需材料：仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息、劳动合同等证据材料。
   • 处理流程：仲裁委员会受理申请后，将开庭审理并作出裁决。一般情况下，裁决会在受理之日起四十五日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 情况一：对仲裁结果不服，你们可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 情况二：若老板出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你们可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。
   • 所需材料：起诉状、身份证明、相关证据材料（如仲裁裁决书、工资欠条等）。
   • 处理流程：法院审理案件并依法判决。判决生效后，老板仍不履行支付义务的，你们可申请强制执行。

5. 特殊情况处理

   • 用人单位破产或转移资产：若发现老板有转移资产、逃匿等行为，你们可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。根据《刑法》规定，此类行为可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。

在维权过程中，你们还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证、聊天记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的材料。
• 合法维权：避免采取过激行为，应通过合法途径理性主张权益，确保自身行为符合法律规定。

最后，我建议你们尽快采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，而且有些法律途径（如劳动仲裁）有时效限制。如果你们在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。