在劳动仲裁中，仅有考勤天数而无打卡记录，这一情况是否可行需分情况讨论：

1. 考勤天数作为证据的有效性：

   • 考勤天数，如果是由公司正规记录并保存的，且能够清晰反映员工的工作时间、出勤情况，那么它本身是可以作为证明员工工作时长和出勤状态的证据的。
   • 然而，仅有考勤天数，没有具体的打卡记录作为支撑，可能会在证据的完整性和说服力上有所欠缺。打卡记录通常能更直观地展示员工的具体出勤时间，是证明员工是否按时上下班、是否存在迟到早退等行为的重要依据。

2. 无打卡记录可能带来的影响：

   • 如果公司或员工无法提供打卡记录，而仅依赖考勤天数来证明出勤情况，那么在劳动仲裁中，仲裁庭可能会要求双方提供其他辅助证据来佐证考勤天数的真实性。
   • 例如，员工可以提供工作日志、工作邮件、同事证言等证据来证明自己确实在考勤天数所记录的时间内进行了工作。公司则可能需要提供其他形式的考勤记录，如手工签到表、视频监控等，来证明员工的出勤情况。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司仅提供了考勤天数而没有打卡记录，建议员工尽量收集其他能够证明自己出勤情况的证据，如上述提到的工作日志、工作邮件等。
   • 对于公司而言，为了避免劳动仲裁中的纠纷，建议公司完善考勤制度，确保既有考勤天数的记录，也有详细的打卡记录或其他形式的考勤证据。这样不仅可以提高考勤管理的效率，也可以在劳动仲裁中提供更有力的证据支持。

总结来说，仅有考勤天数而无打卡记录在劳动仲裁中并非完全不可行，但可能会在证据的完整性和说服力上有所欠缺。因此，建议双方在劳动仲裁中尽量提供完整、有力的证据来支持自己的主张。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我是庄楷涛律师，专注于劳动工伤等领域的法律事务。