当人去世后，其遗属或相关权利人确实可以依法领取多项费用，这些费用涵盖了社会保险、住房公积金、企业福利以及商业保险等多个方面。以下是对这些费用的详细梳理和解析，希望能为您提供清晰、详细的指导：
一、社会保险相关费用
养老保险个人账户余额
- 性质：这是参保人员缴纳的基本养老保险费和从企业缴费中划转计入的部分及其利息。
- 领取条件：参保人员死亡后，其个人账户余额可依法继承。
- 领取方式：继承人需提供死亡证明、继承人身份证明等材料，向当地社保经办机构申请。
丧葬补助金
- 性质：旨在减轻家属因安葬逝者而产生的经济压力。
- 领取条件及标准：因保险类型和地区政策而异。一般需凭死亡证明等相关材料向社保经办机构申请。例如，参加基本养老保险的，可能按死亡当月工资3个月或上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给；参加工伤保险的，则为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
抚恤金
- 性质：对死者家属的抚慰和经济补偿。
- 领取条件及标准：因病或者非因工死亡的，抚恤金发放标准可能为职工10个月工资；因工死亡的，则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体需根据地区政策和保险种类确定。
一次性工亡补助金（仅适用于工伤死亡）
- 领取条件：职工因工死亡。
- 发放标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
医疗保险个人账户余额
- 性质：医疗保险个人账户中的资金。
- 领取条件及方式：参保人死亡后，其医疗保险个人账户余额可依法继承。
二、住房公积金
- 性质：职工个人及单位缴存的住房公积金属于职工个人所有。
- 领取条件及方式：职工死亡后，其住房公积金账户内的存储余额可由继承人继承。继承人需提供相关证明材料向住房公积金管理中心申请提取。
三、企业福利相关费用
企业年金
- 性质：企业及职工在基本养老保险基础上自主建立的补充养老保险制度。
- 领取条件及方式：职工死亡后，其企业年金个人账户余额可由指定受益人或法定继承人一次性领取。需向企业年金受托人或账户管理人提出申请并提供相关证明材料。
慰问金
- 性质：企业出于人道主义关怀发放的费用。
- 领取条件及方式：由企业根据自身情况和相关规定决定发放标准和范围。职工家属可向企业相关部门咨询并申请。
四、商业保险相关赔偿
人寿保险金
- 性质：以被保险人的生命为保险标的的人身保险。
- 领取条件及方式：被保险人死亡且符合保险合同约定的赔付条件时，保险公司将向指定受益人支付保险金。受益人需提交理赔申请及相关证明材料。
意外险赔偿金
- 性质：被保险人在遭受意外伤害事故导致身故时保险公司给付的保险金。
- 领取条件及方式：意外事故属于保险合同约定的保险责任范围时，受益人可向保险公司申请理赔并提供相关证明材料。
五、其他可能领取的费用
- 遗属生活补助：对于依靠逝者生活的遗属，如果家庭失去经济来源且遗属没有养老金或丧失劳动能力，可能可以申请遗属生活补助。具体政策和标准需根据当地规定确定。
领取程序建议
遗属在申领上述费用时，通常需要准备以下材料：逝者的死亡证明、亲属关系证明、逝者的社保卡或相关保险证明以及其他可能需要的材料（如火化证明、丧葬费用申请表格等）。然后，根据逝者所参加的保险种类和地区政策，前往相应的社保经办机构、单位人事部门或保险公司办理申领手续。由于各地政策和标准可能存在差异，建议在办理前详细咨询以获取准确信息。
综上所述，逝者遗属或相关权利人在申领各项费用时，应仔细了解相关政策、标准和程序，并确保提供完整、准确的申请材料，以便顺利领取应得费用。