国有企业监事会改革是否需要上会，这主要取决于改革的具体内容、企业的内部治理结构以及相关法律法规的要求，但通常来说，涉及公司治理结构重大变更的改革是需要上会审议的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 改革内容的重要性：

   • 如果监事会改革仅涉及监事会成员的微调、监事会议事规则的轻微修改等不涉及公司治理结构根本性变化的内容，那么可能不需要上会审议，而是可以通过企业内部的其他决策程序（如总经理办公会、董事会决议等）进行决策。
   • 如果改革涉及监事会的设立、撤销、职权调整、成员构成的根本性变化等重大事项，那么这些改革很可能需要上会审议，以确保决策的合法性和合规性，并保障股东和其他利益相关者的权益。

2. 企业内部治理结构：

   • 不同企业的内部治理结构可能存在差异，有的企业可能设有股东会、董事会、监事会等完整的治理结构，而有的企业可能治理结构相对简化。因此，是否需要上会审议也取决于企业内部的决策机制和程序。
   • 在设有股东会的企业中，涉及监事会改革的重大事项通常需要提交股东会审议，因为股东会是企业的最高权力机构，有权决定公司的重大事项。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，公司监事会的设立、职权、成员构成等事项通常需要在公司章程中明确规定。因此，如果监事会改革涉及公司章程的修改，那么这些改革必须提交股东会审议，并按照法定程序进行修改。
   • 此外，如果改革涉及国有资产的监管、国有独资公司的特别规定等，还需要遵守相关国有资产监管法律法规的规定，可能也需要上会审议或报经相关部门批准。

法律建议：

• 在进行国有企业监事会改革前，建议企业先对改革内容进行全面评估，明确改革的具体内容和可能涉及的法律问题。
• 根据改革内容的重要性和企业内部治理结构，确定是否需要上会审议，并按照法定程序进行决策。
• 如果改革涉及公司章程的修改或国有资产的监管等，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以确保改革的合法性和合规性。

可能的法律后果：

• 如果未经上会审议或未按照法定程序进行决策而擅自进行监事会改革，可能导致改革无效或面临法律纠纷。
• 如果改革内容违反相关法律法规的规定，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

因此，国有企业在进行监事会改革时，应谨慎对待，确保改革的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。