国有参股企业监事会并非必须要有职工代表，这主要取决于公司的具体组织形式以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般公司法规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，对于一般的有限责任公司和股份有限公司，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。这是为了保障职工在公司治理中的参与权和监督权。

2. 国有参股企业的特殊性：

   • 国有参股企业，即国家仅作为投资者之一，持有公司部分股份，但并不控制或主导公司的经营。对于这类企业，其监事会的组成并不完全受《公司法》中关于职工代表比例的强制规定约束，除非公司章程或相关法律法规有特别规定。
   • 如果国有参股企业选择适用《公司法》中关于监事会组成的一般规定，那么其监事会中应当包含职工代表，且比例不得低于三分之一。但如果公司章程或相关法律法规另有规定，或者公司选择不适用这些一般规定（在符合法律法规的前提下），则监事会中可能不包含职工代表或职工代表比例低于三分之一。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，国有参股企业可能会根据自身的治理结构、股东结构以及公司章程的规定来确定监事会的组成。如果公司希望增强职工的参与感和监督权，可能会选择在监事会中设置较高比例的职工代表。
   • 另一方面，如果公司认为职工代表的参与可能会干扰公司的正常经营或决策效率，可能会选择减少职工代表的比例或不在监事会中设置职工代表。但这种做法需要确保符合相关法律法规和公司章程的规定。

4. 法律法规的适用与解释：

   • 在确定国有参股企业监事会是否必须包含职工代表时，还需要考虑相关法律法规的适用性和解释。不同地区、不同行业的法律法规可能有所不同，且法律法规的解释也可能因具体情况而异。
   • 因此，在具体操作中，建议国有参股企业咨询专业律师或法律机构，以确保其监事会的组成符合相关法律法规和公司章程的规定。

总结与建议：

• 国有参股企业监事会是否必须包含职工代表并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体组织形式、公司章程的规定以及相关法律法规的适用情况。
• 为了确保监事会的组成合法合规，并保障职工的参与权和监督权，建议国有参股企业在确定监事会组成时咨询专业律师或法律机构。
• 如果有任何关于公司法务、经营管理或上市方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供全面、准确的法律建议。