结论：在离婚纠纷中，如果护工费是您在婚姻关系存续期间或因离婚相关事宜产生的合理支出，且对方未给予您，您是有权通过法律途径起诉要求对方支付的。但具体能否得到支持，还需根据护工费的实际性质、产生原因及双方的具体情况来判断。

分析说明：

1. 护工费的性质与产生原因：

   • 护工费通常指的是因个人健康原因（如疾病、伤残等）需要聘请护工进行照顾而产生的费用。在婚姻关系中，如果一方因健康问题需要护工照顾，且该费用是在婚姻关系存续期间产生的，那么该费用原则上应视为夫妻共同生活的支出。
   • 如果护工费是在离婚过程中，因一方需要照顾（如因离婚导致的精神压力、身体不适等）而产生的，且该费用与离婚事宜直接相关，那么该费用也可能被视为离婚相关的合理支出。

2. 法律支持与依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除另有约定外，应归夫妻共同所有。同样，夫妻在婚姻关系存续期间所产生的债务，也应视为夫妻共同债务（除非能证明该债务为一方个人债务）。
   • 如果护工费被视为夫妻共同支出或债务，且对方未给予您相应的分担或支付，您有权在离婚时或离婚后，通过法律途径要求对方支付其应分担的部分。

3. 实际操作与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明护工费产生原因、金额及支付情况的证据，如护工的聘用合同、支付凭证、医疗证明等。
   • 协商与调解：在起诉之前，您可以尝试与对方进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
   • 起诉与诉讼：如果协商或调解无果，您可以向法院提起诉讼，要求对方支付护工费。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果护工费是您个人因健康原因产生的，且该原因与婚姻关系或离婚事宜无关，那么该费用可能被视为您的个人债务。在这种情况下，您可能需要自行承担该费用，除非对方自愿给予您经济帮助。
   • 如果双方在离婚协议中已经对护工费的分担或支付问题进行了约定，那么该约定对双方具有法律约束力。如果对方未按照约定履行义务，您可以依据离婚协议向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您决定通过法律途径要求对方支付护工费，建议您先咨询专业律师（即我，唐章富律师，专注于婚姻家庭领域），以了解具体的法律程序和可能的风险。
• 在起诉之前，尽量收集充分的证据来支持您的主张，并考虑与对方进行协商或调解，以达成和解协议。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。