结论：滥用职权少发工资的行为，是否会判刑需根据具体情况判断。若该行为构成滥用职权罪或职务侵占罪等犯罪，则可能面临刑事处罚；若不构成犯罪，则可能面临行政处罚或民事赔偿。

一、构成犯罪的情况

1. 滥用职权罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，构成滥用职权罪。若滥用职权的行为导致员工工资被少发，且造成了重大损失，可能构成此罪。
   • 法律后果：犯滥用职权罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 职务侵占罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。若滥用职权少发工资的行为，实质上是将公司应支付给员工的工资非法占为己有，且数额较大，可能构成此罪。
   • 法律后果：犯职务侵占罪的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、不构成犯罪的情况

1. 行政处罚：

   • 法律背景：若滥用职权少发工资的行为未达到犯罪程度，但违反了相关劳动法规或公司规章制度，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 法律建议：对于此类行为，公司或员工可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门对违法行为进行查处。

2. 民事赔偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若滥用职权少发工资，用人单位可能构成违约，需承担民事赔偿责任。
   • 法律建议：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位补发工资及可能的经济补偿。

三、特殊情况考虑

• 主体身份：滥用职权罪的主体通常为国家机关工作人员，而职务侵占罪的主体则为公司、企业或其他单位的工作人员。因此，在判断是否构成犯罪时，需明确行为人的主体身份。
• 行为性质：需区分滥用职权少发工资是出于故意还是过失，以及是否利用了职务上的便利。这些因素将影响罪名的认定和法律后果的承担。
• 损失程度：对于滥用职权罪，需评估少发工资是否造成了重大损失。若损失未达到重大程度，则可能不构成犯罪。

四、总结与建议

滥用职权少发工资的行为，其法律后果取决于多种因素，包括行为人的主体身份、行为性质、损失程度等。若构成犯罪，将面临刑事处罚；若不构成犯罪，则可能面临行政处罚或民事赔偿。因此，建议用人单位和员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便准确判断法律责任并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。