核心结论：若父亲去世后单位不接收相关手续办理或存在其他不合理对待，可通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，具体需根据单位不接收的具体事项来分析处理。以下分情况详细说明：

情况一：单位不接收办理与父亲工作相关的手续，如工资结算、社保转移等

1. 沟通协商
   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通。向他们说明父亲已经去世的情况，明确提出需要办理的具体事项，例如结算未发放的工资、办理社保关系的转移或终止等。在沟通时，要保留好相关的证据，如与单位沟通的聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
   • 例如，你可以说：“您好，我是[父亲姓名]的子女，我父亲已经去世了，现在需要办理他未结算的工资以及社保转移手续，希望贵单位能够配合办理。”
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果沟通协商无果，单位仍然拒绝办理相关手续，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 投诉时，需要准备好相关的证据材料，如父亲的死亡证明、与单位的劳动关系证明（如劳动合同）、沟通记录等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

情况二：单位以父亲去世为由，拒绝履行其他相关义务，如支付抚恤金等

1. 了解相关政策法规
   • 不同地区对于职工去世后单位应支付的抚恤金等福利待遇可能有不同的规定。你需要先了解当地的相关政策法规，明确单位应该承担的义务和支付的标准。
   • 例如，一些地区规定，职工因病或非因工死亡后，单位应支付一定金额的丧葬补助费和抚恤金。你可以通过查询当地的劳动保障法律法规、政策文件或者咨询当地的劳动保障部门来获取相关信息。
2. 与单位协商
   • 在了解相关政策法规后，与单位进行协商，要求单位按照规定支付相应的抚恤金等福利待遇。在协商过程中，要向单位说明政策依据，争取达成一致意见。
   • 比如，你可以说：“根据当地的政策规定，我父亲去世后，贵单位应该支付[具体金额]的抚恤金，希望贵单位能够按照规定办理。”
3. 寻求法律援助或提起诉讼
   • 如果单位拒绝支付且协商无果，你可以寻求法律援助，向当地的法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师为你提供法律帮助。
   • 也可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼时，需要准备好相关的证据材料，如父亲的死亡证明、与单位的劳动关系证明、政策法规依据等。

在处理这类问题时，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。