员工自离一般不影响上月工资的正常发放，但具体是否会影响及影响程度需根据公司的合法规定及劳动合同的具体条款来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您在上个月为公司提供了劳动，公司就有义务支付您上个月的工资，与您本月是否自离无直接关联。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。
特殊情况下的工资扣除：
- 如果您的自离行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求您赔偿经济损失，并从您的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。需注意的是，这种扣除通常针对自离当月的工资，而不应影响上月已完成工作的工资支付。
二、公司规定与劳动合同
公司内部规定：
- 公司可在劳动合同或员工手册中明确规定对擅自离职员工的经济处罚措施，如扣发部分或全部工资、奖金等。但这些规定必须合法且合理，并且您在入职时需签署并同意这些规定。若规定合法有效，公司在您自离后按此执行具有法律依据。但若规定违反法律法规的强制性规定，如克扣或无故拖欠工资等，则这些规定将无效。
劳动合同条款：
- 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了自离的处理方式，如扣除一定比例的工资作为违约金或完全不予支付等，则这些条款将在法律框架内得到执行。但同样，这些条款不能违反劳动法的强制性规定。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 在决定自离前，建议您先与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解具体的法律规定和公司政策。通过沟通，您可以更好地了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷和损失。
办理离职手续：
- 尽量按照法定程序办理离职手续，如提前通知公司、完成工作交接等。这不仅可以减少对公司业务的影响，还可以降低您自身的法律风险。如果因未办理离职手续而给公司造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
维护合法权益：
- 如果用人单位以您自离为由克扣上月工资或存在其他违法行为，您可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
总结：员工自离是否影响上月工资的正常发放，需综合考虑法律规定、公司规定及劳动合同的具体条款。在大多数情况下，上月工资应正常发放。但您也应注意遵守公司规定和劳动合同，避免给自己带来不必要的经济损失和法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。