结论：即使被公司辞退且没有补偿金，劳动者仍然需要进行工作交接。这一结论主要基于法律层面的规定，同时也符合职业道德和实际操作的需求。以下是对此问题的详细分析：
法律层面
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，该法条也明确要求劳动者应按照双方约定，办理工作交接。这表明，工作交接是劳动者在解除劳动合同过程中的一项法定义务，无论是否获得补偿金，均需履行。
- 若劳动者未履行工作交接义务，并因此给用人单位造成损失，根据法律规定，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
职业道德和诚信层面
- 完成工作交接不仅是对法律规定的遵守，更是对劳动者职业道德和个人诚信的考验。即便离职原因可能不尽如人意，妥善交接工作仍是对自己职业声誉负责的表现。它体现了劳动者的专业素养和职业操守，有助于维护良好的职业口碑，为未来的职业发展奠定坚实基础。
实际操作层面
- 从公司运营的角度来看，顺利的工作交接对于确保业务的连续性和稳定性至关重要。特别是对于关键岗位，若工作未能及时交接，可能导致业务停滞、客户资源流失、项目中断等一系列问题。因此，劳动者应积极配合完成交接工作，这不仅有助于公司的正常运营，也能确保自身权益得到保障，如按时获得工资、顺利办理离职证明等。
工作交接的具体内容：
- 实物交接：应直接交回给接手人，并确保数量和质量无误。
- 电子版和纸质版文件交接：应形成电子台账形式，确保账物相符后拷贝和移交给指定人员。
- 工作流程和关键控制点交接：尤其是涉及业务流程和操作方法的部分，需详细指导接手人了解并掌握。
特殊情况处理：
- 若用人单位的辞退行为被认定为违法，劳动者有权通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但即便如此，劳动者仍应履行工作交接的义务，以避免给用人单位造成不必要损失，并展现自己的职业素养。
建议：
- 劳动者在接到辞退通知后，应首先确认辞退的合法性，并了解自己的权益。
- 若认为辞退行为违法，可收集相关证据，准备通过法律途径维权。
- 同时，应按照双方约定和法律规定，认真履行工作交接的义务，确保工作的顺利过渡。
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