关于确认劳动关系因时效问题能否确认之前所有或仅一年劳动关系的问题，结论如下：

1. 一般情况下，确认劳动关系不受一年时效限制：

   • 确认劳动关系属于确认之诉，其目的在于确认双方之间是否存在某种法律关系，而非要求对方履行某种义务或赔偿损失。因此，确认劳动关系之诉通常不受诉讼时效的限制。这意味着，无论时间过去多久，只要双方存在事实劳动关系，劳动者或用人单位都有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请确认劳动关系。

2. 特定情况下，可能涉及时效问题：

   • 虽然确认劳动关系本身不受时效限制，但在某些特定情况下，如劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额时，这一请求可能受到一年仲裁时效的限制。这是因为双倍工资差额属于惩罚性赔偿，其请求权受到时效的约束。然而，这并不影响对之前所有劳动关系的确认，只是可能影响劳动者能否获得相应的赔偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您希望确认与用人单位之间的劳动关系，无论时间过去多久，都可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请。在申请时，您需要提供足够的证据来证明双方之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 如果您同时希望获得因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额等赔偿，那么您需要注意这一请求可能受到一年仲裁时效的限制。在这种情况下，建议您尽快提出申请，以免错过时效。

举例说明：

假设您与某用人单位在2010年至2020年期间存在事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。在2023年，您希望确认这段期间的劳动关系，并要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

• 对于确认劳动关系的请求，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请，无论时间过去多久，这一请求通常不受时效限制。
• 对于要求支付双倍工资差额的请求，由于这一请求可能受到一年仲裁时效的限制，您需要计算从您知道或应当知道权利被侵害之日起（即未签订书面劳动合同之日起）的一年内提出申请。如果这一时间已经超过，那么您可能无法获得相应的赔偿。

总结与建议：

确认劳动关系本身通常不受时效限制，您可以随时提出申请。然而，如果涉及赔偿请求，如双倍工资差额等，则可能受到时效的约束。因此，在提出申请前，建议您仔细考虑自己的请求内容，并尽快行动以避免错过时效。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。