一般企业是可以请病假的。具体来说，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期就是职工可以请病假的时间范围。
关于医疗期的具体规定，可以参考以下几点：
医疗期的长度：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，医疗期会根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。例如，在本单位工作五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。
医疗期的计算方式（以某地区规定为例，具体可能因地区而异）：
- 劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但总医疗期不超过24个月。
病假期间的工资支付：
- 职工在疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业会按照职工的连续工龄来支付疾病休假工资。具体标准如：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
总结来说，一般企业职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，是可以请病假的，并且企业会根据职工的工作年限给予相应的医疗期和病假工资。但具体的医疗期长度和病假工资支付标准可能会因地区和企业的具体规定而有所不同，因此建议职工在需要请病假时，先了解清楚自己所在企业的相关规定。