大众（这里假设指用人单位）没有劳务派遣手续，一般情况下不会直接影响劳动者退休，但可能间接影响劳动者的社保缴纳情况，进而对退休待遇产生一定影响。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣手续与退休的直接关系
劳务派遣手续主要是规范劳务派遣单位与用工单位之间、劳务派遣单位与劳动者之间的权利义务关系。它本身并不直接决定劳动者是否能够退休或退休的具体待遇。退休主要依据的是劳动者的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素。
二、劳务派遣手续缺失可能带来的间接影响
社保缴纳问题：
- 如果用人单位没有按照法律规定办理劳务派遣手续，可能意味着其未按照规定为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费是劳动者退休后享受养老金等社保待遇的基础，如果缴纳不足或未缴纳，将直接影响劳动者的退休待遇。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
工龄认定问题：
- 劳务派遣手续的缺失可能导致劳动者的工龄认定出现困难。工龄是计算退休金等社保待遇的重要因素之一，如果工龄无法准确认定，将可能影响劳动者的退休待遇。
- 实际操作：在实务中，工龄的认定通常依据劳动者的劳动合同、社保缴纳记录等材料。如果用人单位未办理劳务派遣手续，可能导致这些材料的缺失或不全，进而影响工龄的认定。
三、建议与措施
核实社保缴纳情况：
- 劳动者应主动核实自己的社保缴纳情况，确保用人单位已按照规定为其缴纳社会保险费。如果发现未缴纳或缴纳不足的情况，应及时与用人单位沟通并要求补缴。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。这些材料在工龄认定、社保待遇计算等方面将发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在劳务派遣手续、社保缴纳等方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然大众（用人单位）没有劳务派遣手续不会直接影响劳动者的退休，但可能间接影响劳动者的社保缴纳和工龄认定，进而对退休待遇产生一定影响。因此，劳动者应密切关注自己的社保缴纳情况，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。