您好，关于央国企是否会招聘已经签过三方就业协议的人，这主要取决于央国企的具体招聘政策以及岗位需求情况，不过从一般情况和央国企的招聘实践来看，央国企是有可能招聘已经签过三方就业协议的人的，以下为您详细分析：

首先，央国企在招聘时，主要关注的是应聘者的综合素质、专业技能以及是否符合岗位需求。三方就业协议，虽然在一定程度上表明了应聘者与其他单位的就业意向，但并不构成央国企招聘时的绝对限制条件。如果应聘者具备央国企所需的优秀能力和潜力，且符合岗位的具体要求，那么央国企在招聘时是会考虑的。

其次，央国企在招聘过程中，也会根据自身的战略发展、人才储备等需求，灵活调整招聘策略。例如，有些央国企可能会为了吸引特定领域的高端人才，而放宽对应聘者是否已签三方协议的限制。或者，在某些特殊情况下，如原签约单位因故无法履行协议，而应聘者又非常符合央国企的招聘需求时，央国企也可能会考虑招聘这样的应聘者。

再者，从实际招聘案例来看，也存在央国企招聘已经签过三方就业协议的人的情况。这主要取决于央国企的招聘需求、岗位特性以及应聘者的个人情况。因此，不能一概而论地认为央国企不会招聘已经签过三方协议的人。

最后，我想提醒您的是，如果您已经签了三方就业协议，但又有意向应聘央国企的岗位，建议您在应聘前与原签约单位进行沟通，了解解约的相关流程和可能产生的后果。同时，在应聘央国企时，也要如实说明自己的情况，以便央国企能够更全面地了解您，并做出更合适的招聘决策。

总的来说，央国企在招聘时是否会考虑已经签过三方就业协议的人，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的建议，欢迎随时向我提问。