非监察对象的国有企业人员受贿，即使金额较小，也可能涉及违法甚至犯罪，需根据具体情节依法处理。以下从不同法律角度展开分析：

1. 刑事责任角度
   若受贿行为符合《刑法》中非国家工作人员受贿罪的构成要件（如利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益），即使金额较小，仍可能构成犯罪。根据《刑法》第163条，非国家工作人员受贿罪的立案标准通常为数额较大（一般指6万元以上），但若存在多次受贿、受贿后为他人谋取不正当利益等情节，即使未达6万元，也可能被追究刑事责任。若金额较小且情节显著轻微，可依据《刑事诉讼法》第16条不追究刑事责任，但需结合具体情节判断。

2. 行政责任角度
   即使不构成犯罪，受贿行为仍可能违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等行政法规。根据规定，国有企业人员利用职务便利收受财物，即使金额较小，也可能面临警告、记过、降级、撤职等行政处分，具体处分措施由企业或上级主管部门根据内部规章制度决定。

3. 民事责任角度
   若受贿行为导致国有企业利益受损（如通过受贿签订不利合同），企业可依据《民法典》第164条要求行为人赔偿损失。此外，若受贿财物属于企业财产，企业有权要求行为人返还。

4. 处理建议

   • 企业层面：应立即启动内部调查，核实受贿事实及金额，依据企业规章制度作出处分决定，并报上级主管部门备案。
     
   • 司法层面：若涉嫌犯罪，企业应向公安机关报案，由司法机关依法处理；若不构成犯罪，可向纪检监察部门或企业上级主管部门反映情况。
     
   • 行为人层面：应主动退还受贿财物，配合调查，争取从轻处理。若已构成犯罪，自首、认罪认罚等情节可能影响量刑。

特别提示：国有企业人员身份的认定需结合具体职务和职责，非监察对象（如普通员工）的受贿行为虽不适用《监察法》，但仍可能受《刑法》《民法典》及企业内部规定约束。若涉及具体案件，建议提供详细情节（如受贿金额、次数、是否为他人谋利等），以便进一步分析。