关于合同中每年增工资的起始月份，这主要取决于合同双方的具体约定，若合同中未明确约定，则通常从合同生效后的下一个工资支付周期开始调整。以下从不同角度为您详细分析：
合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了每年增工资的起始月份，比如“自合同签订之日起，每年1月1日起调整工资”，那么就应当按照合同约定的月份来执行。这种情况下，双方的权利和义务都非常明确，不容易产生争议。
合同未明确约定的情况：
- 如果劳动合同中没有明确规定每年增工资的起始月份，那么根据一般的劳动法原则和工资支付习惯，通常会从合同生效后的下一个工资支付周期开始调整。例如，如果合同是5月份签订的，且没有约定具体的增资月份，那么可能从6月份或者下一个工资发放日（如每月15日发工资，则可能从7月15日开始）开始调整工资。但具体还需结合公司的工资支付制度、行业惯例以及双方协商的结果来确定。
- 在实际操作中，为了避免争议，建议用人单位在劳动合同中明确约定工资调整的起始月份和调整方式。如果合同中没有约定，用人单位也可以与劳动者进行协商，达成一致意见后以书面形式确认下来。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资调整的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，要求明确增资的起始月份和调整方式。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。在制定工资调整政策时，应当充分考虑公司的实际情况和劳动者的合理诉求，确保政策的公平性和合理性。同时，也应当及时与劳动者进行沟通，解释政策的内容和目的，避免产生不必要的误解和争议。
可能产生的法律后果：如果用人单位未按照合同约定或者法律规定的时间调整工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照约定或者法律规定的时间调整工资。如果用人单位拒绝调整或者调整不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，合同中每年增工资的起始月份应当根据合同双方的约定来确定。如果合同中没有明确约定，则通常从合同生效后的下一个工资支付周期开始调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。