针对您提出的“请病假公司不给发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

一、明确您的法律权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在请病假期间，公司是有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您病假期间的工资的。这是您的合法权益，受法律保护。

二、核实公司规定与自身情况

接下来，您需要查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，以及病假工资的计算方式和标准。同时，保留好所有与工作、病假相关的证据，如工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

三、与公司进行友好协商

在确认了自己的权益和公司规定后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。

四、寻求内部或外部调解

如果与公司协商无果，您可以考虑寻求内部调解或外部维权途径。

1. 内部调解：若公司内部设有劳动争议调解委员会，可向其提出调解申请，由调解委员会介入组织双方协商调解。若公司有工会组织，也可向工会寻求帮助，工会有义务维护职工合法权益，会代表员工与公司沟通协商。

2. 外部维权：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等，仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

五、了解病假工资的计算与标准

在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资数额。

综上所述，您在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，您应通过上述途径来维护自己的合法权益。请保持冷静并采取有效措施，确保自己的劳动权益得到保障。