核心结论：在此种情况下，认定工伤的关键在于判断劳动者与哪个公司存在实际劳动关系，以及是否符合工伤认定的法定情形，下面分情况详细说明。
劳动关系认定
- 与投保意外险公司存在劳动关系
- 如果劳动者实际上是与投保意外险的公司签订了劳动合同，接受该公司的管理，从事该公司安排的工作，由该公司支付劳动报酬，那么在符合工伤认定条件时，就由该公司承担工伤保险责任。例如，劳动者被投保意外险的公司招聘，每天到该公司指定地点上班，遵守该公司的规章制度，工资也由该公司发放，这种情况下劳动关系明确，若发生事故伤害符合工伤情形，就可以向该公司主张工伤认定及相关待遇。
- 与劳动合同签订公司存在劳动关系
- 若劳动者是和签订劳动合同的公司存在真实的劳动关系，即便意外险是由另一家公司投保，也不影响工伤认定以签订劳动合同的公司为主体。比如，签订劳动合同的公司委托其他公司为劳动者投保意外险，但劳动者的工作安排、管理、报酬支付等均由签订劳动合同的公司负责，此时发生工伤事故，应向签订劳动合同的公司申请工伤认定。
- 存在混同用工情况
- 有些情况下，两家公司可能存在混同用工，比如实际管理、工作安排、工资发放等方面存在交叉。此时需要综合多方面因素来判断劳动关系。一般会考虑劳动者实际为哪家公司提供的劳动占主要部分，哪家公司对劳动者进行主要管理等因素。例如，劳动者虽然与A公司签订劳动合同，但实际主要在B公司工作，接受B公司管理，工资也主要由B公司发放，那么在认定工伤时可能会倾向于认定与B公司存在劳动关系，但具体还需根据实际情况和证据来判断。
工伤认定法定情形
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- 比如劳动者在上班期间，在公司的工作区域内，因为操作机器等与工作相关的行为受到伤害，符合这一情形。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
- 例如，劳动者在上班前到公司准备工作所需的工具、材料等，或者在下班后整理工作现场时受到伤害，可认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- 若劳动者在工作过程中，因为制止他人违规行为等履行工作职责的行为而遭受暴力伤害，属于工伤范畴。
- 患职业病的
- 劳动者在长期从事某种工作过程中，因接触职业病危害因素而患上职业病，如长期接触粉尘患上尘肺病等，应认定为工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
- 比如劳动者被公司派往外地出差，在出差期间因为工作原因遭遇交通事故等受到伤害，可认定为工伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
- 劳动者在合理的上下班时间和合理的上下班路线上，遭遇非本人主要责任的交通事故等情况受伤，符合工伤认定条件。
建议：如果遇到此类工伤认定问题，要尽可能收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及能证明事故发生情况的相关证据，如事故现场照片、证人证言等。若在工伤认定过程中遇到困难或有疑问，可以直接向我咨询。