针对您提出的“县级公司要求员工待岗需要有什么待遇”的问题，以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，待岗期间的工资待遇应当符合国家法律规定和劳动合同的约定。这是保障员工权益的基本原则。
一、待岗期间的工资支付原则
第一个工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在待岗的第一个月（或一个工资支付周期内），公司应按照您正常工作时的工资标准支付。
超过一个工资支付周期：
- 如果您提供了正常劳动，公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果您没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常这意味着公司需要支付您一定的生活费，这个费用标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的70%（具体比例需参照当地劳动法规）。
二、待岗期间的特殊情况处理
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于待岗期间工资待遇的明确约定，公司应按照约定执行。
- 协商一致：如果公司想要调整待岗期间的工资待遇，必须与您进行协商并达成一致意见，且调整后的待遇不得违反国家法律规定和劳动合同的约定。
- 地方性规定：不同地区可能有关于待岗期间工资待遇的具体规定，如山东省的企业工资支付规定中就明确了非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时的工资支付标准。因此，在具体操作时，还需参照您所在地区的劳动法规。
三、您的权益保障
- 了解权益：您有权了解待岗期间的工资待遇标准，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定执行。
- 协商沟通：如果公司提出的待岗工资待遇与您的期望不符，您有权与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：如果公司违反法律规定或劳动合同约定，降低您的待岗工资待遇，您有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，县级公司要求员工待岗时，应按照国家法律规定和劳动合同约定支付工资或生活费。在待岗期间，您的工资待遇应得到保障，不得随意降低。如果公司有任何违反法律规定或劳动合同约定的行为，您都有权依法维护自己的合法权益。