您好，关于变更签合同单位后以前工龄的计算问题，这确实是一个关系到劳动者切身利益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确劳动合同主体变更的几种法定情形，以及在这些情形下工龄的计算方式：
用人单位发生合并或分立：
- 当用人单位与其他单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 在此情形下，您的工龄应连续计算，不会因为用人单位的合并或分立而受到影响。
用人单位主体名称等事项变更：
- 如果用人单位仅变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，这并不影响劳动合同的履行。
- 因此，您的工龄也应连续计算，不会因为这些变更而中断。
接下来，我们来看一些特殊情况下的工龄计算：
协商一致变更用人单位：
- 如果您与原用人单位协商一致，解除了劳动合同，并与新用人单位重新签订了劳动合同，且新用人单位认可您在原用人单位的工作年限，那么您的工龄可以累计计算。
- 但这种情况下，需要新用人单位有明确的书面承诺或合同约定，以确保您的工龄得到认可。
非法定情形的主体变更：
- 对于非法定情形的劳动合同主体变更，如公司内部的部门调整、业务外包等，工龄是否连续计算可能取决于双方的约定以及实际情况。
- 如果双方没有明确约定，且变更后的用人单位不认可原用人单位的工作年限，那么您的工龄可能无法连续计算。
在实际操作中，为了确保您的工龄得到正确计算，我建议您采取以下措施：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄。
- 在劳动合同主体变更时，及时与新用人单位确认工龄的连续计算问题，并要求新用人单位在劳动合同中明确注明。
- 如果对工龄计算有疑问或与用人单位产生争议，及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确和具体的指导。
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在符合这一条件的情况下，您的工龄不会丢失，而是会“带”到新单位去。
希望以上解答能够帮助您更好地理解变更签合同单位后工龄的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。