在同一个公司连续工作三十年，并不意味着一定还是劳务派遣身份，这主要取决于劳务派遣协议的具体内容以及实际用工情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣协议的期限与续签：

   • 劳务派遣关系通常基于劳务派遣协议建立，该协议会明确派遣期限、工作内容、工作地点等关键条款。若协议中约定的派遣期限较短，且到期后未续签或转为其他用工形式，则劳动者在三十年的工作期间内，可能多次经历派遣协议的变更或终止。
   • 若劳务派遣协议在三十年内持续有效且未发生变更，劳动者则可能一直保持劳务派遣身份。但这种情况较为少见，因为劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，长期使用劳务派遣可能不符合相关法律法规的初衷。

2. 实际用工情况的变化：

   • 即使劳务派遣协议存在，若实际用工情况发生变化，如劳动者被直接录用为用工单位的正式员工，或用工单位与劳务派遣单位协商一致变更用工形式，则劳动者的身份也会相应发生变化。
   • 此外，若劳动者在三十年的工作期间内，因个人原因（如辞职、离职等）或用工单位原因（如裁员、解散等）导致劳务派遣关系终止，并随后与用工单位或其他单位建立新的劳动关系，则其身份也会发生变化。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
   • 若用工单位违反法律法规规定，长期使用劳务派遣或未按照约定支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，若对自己在三十年工作期间内的身份存疑，可以查阅自己的劳动合同、劳务派遣协议以及工资支付记录等证据材料，以明确自己的用工形式。
• 若发现用工单位存在违法违规行为，如长期使用劳务派遣、未支付劳动报酬等，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，劳动者还可以与用工单位或劳务派遣单位进行协商，寻求变更用工形式或解决其他劳动争议。

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