面对不上班后老板不给工资的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题：
一、优先尝试协商解决
选择合适时机与沟通方式：在正常的工作时间内，选择一个安静且正式的场所，如公司会议室，与老板进行面对面的交流。如果面对面交流不便，也可以通过电话或线上方式进行沟通。
冷静理智地表达诉求：明确指出你已按照劳动合同或约定完成了工作任务，因此有权获得相应的工资。同时，询问老板拖欠工资的具体原因，并表达你希望按时足额获得工资的强烈诉求。
保留沟通记录：无论是电话沟通还是面对面交流，都应尽量记录下关键内容，如沟通时间、地点、双方的主要观点等，以备后续使用。
二、向劳动行政部门投诉
了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。老板不支付工资的行为是违法的。
准备投诉材料：携带你的身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及投诉书，前往当地劳动监察大队进行书面投诉。如果你不方便亲自前往，也可以拨打12333投诉举报电话进行投诉。
配合调查工作：劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。你应积极配合调查工作，提供所需证据，以便查明事实真相。
三、申请劳动仲裁
注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应在时效期内及时申请仲裁。
提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求及事实和理由。
参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，你应如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
执行仲裁裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资而其不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
诉讼时效：如果你对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：撰写民事起诉状，详细说明你的诉讼请求、事实理由及证据。同时，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
参加诉讼过程：遵守法庭程序，充分陈述自己的观点，争取法院的支持。法院将依法审理案件，并作出判决。
执行法院判决：如果法院判决用人单位支付工资而其仍不履行，你可以申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以向法律援助机构求助。法律援助机构可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对老板不支付工资的情况，你应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，这是维权成功的关键。同时，了解并遵循相关法律法规，确保自己的行动合法合理。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和支持。