领了代通金对劳动仲裁的影响需分情况讨论，总体而言，代通金的领取本身不直接决定劳动仲裁的成败，但可能影响仲裁请求的合理性及最终裁决结果。以下从不同角度进行详细分析：
一、代通金的基本性质与领取条件
代通金，即代通知金，是用人单位在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资作为替代通知的费用。
领取代通金，通常意味着用人单位已经按照法律规定或双方约定，向劳动者支付了因未提前通知解除劳动合同而应支付的补偿。这一行为本身，并不直接决定劳动仲裁的胜负，但可能作为仲裁过程中双方争议的一个焦点。
二、领了代通金对劳动仲裁可能产生的影响
影响仲裁请求的合理性：
- 如果劳动者在领取代通金后，又以用人单位未提前通知解除劳动合同为由，要求支付经济补偿金或赔偿金，这一请求可能因代通金的领取而失去合理性。因为代通金本身就是对未提前通知的一种补偿，劳动者在领取后，再主张因未提前通知而产生的其他损失，可能难以得到仲裁机构的支持。
影响仲裁裁决的结果：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和法律规定，作出公正裁决。如果劳动者已经领取了代通金，且该代通金的支付符合法律规定或双方约定，那么仲裁机构在裁决时，可能会将这一因素纳入考虑范围，从而影响最终裁决结果。例如，如果劳动者主张的赔偿金额过高，仲裁机构可能会根据代通金的支付情况，适当调整赔偿金额。
不影响其他合法权益的维护：
- 领取代通金，并不意味着劳动者放弃了其他因用人单位违法行为而应享有的合法权益。例如，如果用人单位在解除劳动合同过程中，还存在其他违法行为（如未支付经济补偿金、未办理社会保险转移手续等），劳动者仍然可以就这些违法行为向仲裁机构提出仲裁请求，维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
明确仲裁请求：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应明确自己的仲裁请求，并确保这些请求具有合理性和法律依据。如果已经领取了代通金，应仔细审查自己的仲裁请求，避免提出与代通金相冲突的请求。
收集充分证据：
- 在劳动仲裁过程中，证据是决定胜负的关键。劳动者应收集并整理好与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、代通金支付凭证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序规定，劳动者在提起仲裁前，最好咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
综上所述，领了代通金对劳动仲裁的影响需分情况讨论，但总体而言，它并不直接决定劳动仲裁的成败。劳动者在提起劳动仲裁前，应明确自己的仲裁请求、收集充分证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。