公司以资金紧张为由不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先可尝试与公司协商，要求明确工资发放时间及解决方案。若公司承认欠薪但暂无力支付，可要求出具书面欠薪证明（注明欠薪金额、期限及补发承诺），为后续维权保留证据。需注意，协商过程中避免签署与公司单方解释相关的文件，防止权益受损。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可责令公司按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。投诉时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及欠薪证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不支付，可直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪导致被迫离职，可同时主张解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 公司确属经营困难：若公司因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致暂时资金紧张，可依据《工资支付暂行规定》与公司协商延期支付，但延期时间不得超过当地规定的最长时限（通常不超过30日），且需经工会或职工代表同意。
     
   • 公司恶意欠薪：若公司有能力支付却拒不支付，且数额较大（通常指拖欠1个月以上或数额达到5000元以上），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

行动建议：优先通过协商和投诉解决，效率较高；若公司态度消极或存在恶意欠薪嫌疑，建议直接申请劳动仲裁并同步准备刑事报案材料。维权过程中需注意保留所有证据原件，避免因证据不足导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。