关于军队文职辞职是否需要提前通知单位的问题，这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，虽然军队文职有其特殊性，但在劳动关系的基本处理上，通常也会遵循这一法律框架。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下解除劳动合同，是需要提前通知用人单位的。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

对于军队文职人员来说，虽然工作环境和性质可能有所不同，但在辞职这一劳动关系处理上，通常也会参照上述法律规定。当然，具体操作时，还需要考虑军队文职的相关规章制度和合同条款，以确保辞职流程的合法性和合规性。

因此，我的建议是，如果您打算辞职，最好先查阅一下您与单位签订的劳动合同以及军队文职的相关规章制度，了解具体的辞职流程和要求。如果合同或规章制度中有特别规定，那么您需要按照这些规定来执行。如果没有特别规定，那么您可以参照《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理辞职手续。