在军队文职公示前，不建议您轻易辞掉现有工作。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 公示前的风险不确定性：

   • 军队文职的招聘流程通常包括报名、资格审查、考试、面试、体检、政审等多个环节，最终才会进行公示。在公示前，任何环节都可能出现意外情况，如资格审查未通过、体检不合格、政审存在问题等，这些都可能导致您最终无法被录用。
   • 如果您在公示前辞掉了现有工作，而后续又因各种原因未能被军队文职录用，那么您将面临失业的风险，这可能会给您的生活和经济状况带来不必要的压力。

2. 现有工作的保障性：

   • 在您尚未确定被军队文职录用之前，现有工作是您的主要经济来源和生活保障。保持现有工作可以确保您在等待结果期间有稳定的收入，避免因失业而带来的经济困扰。
   • 如果您对现有工作不满意或认为有更好的发展机会，可以在确定被军队文职录用后，再按照相关规定和程序办理离职手续，这样既能保障您的权益，也能避免不必要的风险。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，您在公示前辞掉工作并不违反任何法律法规。但是，如果您在签订劳动合同或聘用合同时，合同中有关于离职的特别约定（如提前通知期、违约金等），您需要仔细阅读并遵守这些约定，以免因违反合同而承担法律责任。
   • 另外，如果您在军队文职的招聘过程中存在虚假陈述、隐瞒重要信息等行为，一旦被发现，不仅可能导致您被取消录用资格，还可能面临法律责任。因此，在等待公示期间，您应保持诚信，遵守相关规定。

建议：

• 在军队文职公示前，建议您保持现有工作，不要轻易辞职。您可以继续关注招聘流程的进展，等待公示结果。
• 如果您对现有工作确实不满意或有更好的发展机会，可以在确定被军队文职录用后，再与现有雇主协商离职事宜，确保离职过程合法、合规、顺利。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。