关于企业倒闭时职工是否可以不内退而买断工龄的问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 法律政策角度：

   • 在我国，企业倒闭时职工的安置问题通常遵循《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规的规定。
   • “买断工龄”这一做法，在法律上并没有明确的定义或统一的规定。它通常是企业与职工之间通过协商达成的一种补偿方式，用于解决职工因企业倒闭而失去工作的问题。
   • 内退，即内部退养，通常是针对特定年龄或条件的职工，在其达到法定退休年龄之前，由企业给予一定的生活补助或待遇，让其提前退出工作岗位的一种安排。

2. 实际操作角度：

   • 在企业倒闭的情况下，是否可以选择不内退而买断工龄，主要取决于企业与职工之间的协商结果。
   • 如果企业同意职工不内退而采取买断工龄的方式，那么双方需要签订相应的协议，明确补偿的金额、支付方式、时间等关键条款。
   • 如果企业坚持要求职工内退或采取其他安置方式，那么职工需要了解并评估自己的权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业机构。

3. 职工权益保护：

   • 无论企业采取何种方式安置职工，都应该确保职工的合法权益得到保护。
   • 职工在面临企业倒闭时，应该了解自己的权益和义务，积极与企业进行协商，争取最有利于自己的安置方案。

综上所述，企业倒闭时职工是否可以不内退而买断工龄，并没有一个固定的答案。这主要取决于企业与职工之间的协商结果以及相关的法律法规和政策。如果职工在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。