试用期工资在法律上并没有一个特定的名称，它通常就被称为“试用期工资”。试用期工资是劳动者在试用期内提供的劳动服务所获得的报酬，本质上是对劳动者劳动价值的货币体现，因此它属于劳务报酬的范畴。
试用期工资的特点和规定如下：
标准规定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了确保劳动者在试用期间也能获得合理的劳动报酬。
与基本工资的区别：试用期工资并非等同于基本工资。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位依法应支付的最低劳动报酬标准，而试用期工资是针对试用期这一特定阶段的劳动报酬支付规定。它既要遵循基本工资相关规定，又有自身特殊要求，以平衡用人单位与劳动者在试用期的权益关系。
支付要求：试用期工资应当按月、按约定及时足额发放给劳动者，不得以任何理由克扣或拖欠。用人单位应当建立规范的工资支付制度，明确工资支付的时间、地点、方式以及工资清单的提供等事项，便于劳动者查询和核对。
综上所述，试用期工资是劳动者在试用期内所获得的劳务报酬，它有着特定的规定和标准，旨在保障劳动者的合法权益。如果你关于试用期工资还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。