试用期员工，简单来说，就是在正式成为公司正式员工之前，处于一个被考察和磨合阶段的员工。这个阶段是包含在劳动合同期限内的，但劳动关系还处于非正式状态。

试用期的目的：

试用期主要是为了让用人单位和劳动者双方都有一个相互了解和考察的过程。对于用人单位来说，他们可以通过试用期来评估劳动者是否适合其工作岗位，是否满足录用条件；对于劳动者来说，他们也可以通过试用期来了解用人单位的工作环境、企业文化等是否符合自己的期望。

试用期的期限：

试用期的期限并不是随意约定的，而是受到法律的严格限制。根据劳动法的规定，试用期最长不得超过六个月。具体的试用期长度，会根据劳动合同的期限以及双方协商的结果来确定。但需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能反复进行试用或延长试用期（除非在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期后仍需考察，但这需要符合相关法律法规的规定）。

试用期的工资：

在试用期内，劳动者的工资也是受到法律保障的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，他们的工资也不能被随意压低。

试用期的权利与义务：

在试用期内，劳动者和用人单位都享有一定的权利，并需要履行相应的义务。劳动者有权了解用人单位的工作环境、企业文化等，并有权在试用期内解除劳动关系（通常需要提前三天告知用人单位）。而用人单位则有权对劳动者进行考核，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依据法律规定行使单方解除权。但需要注意的是，这种解除权的行使必须受到法律的严格限制，不能随意开除员工。

举例说明：

以王先生为例，他入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，并约定了3个月的试用期。在试用期内，王先生的薪资是16800元/月，转正后则是21000元/月。这就是一个典型的试用期员工的例子。在试用期内，王先生需要接受公司的考核，同时也有权了解公司的工作环境等是否符合自己的期望。如果公司在试用期内以王先生不符合录用条件为由解除劳动关系，那么公司必须能够举证证明这一点，并且解除行为必须在试用期期满前作出，否则就可能构成违法解除。

综上所述，试用期员工就是处于被考察和磨合阶段的员工，他们享有相应的权利，并需要履行相应的义务。同时，试用期的期限、工资等也都受到法律的严格保障。