关于你提出的“实习期工作四个月被辞退2n补偿是多少”的问题，首先我们需要明确几个关键点：实习期的性质、辞退的原因以及补偿的计算方式。

结论前置：

• 若你在实习期内被辞退，且用人单位没有合法理由或未支付经济补偿，你可能有权要求赔偿金，但具体数额需根据实际情况计算，通常不是简单的“2n”公式。
• 若你实际为正式员工，工作四个月被辞退，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金计算可能涉及“2n”公式，即每工作一年支付2个月的本人工资。但由于你工作时间不满半年，具体数额需按法律规定调整。

详细分析：

1. 实习期的性质：

   • 实习期通常不视为正式劳动关系，因此可能不受《劳动合同法》中关于经济补偿的严格规定约束。
   • 但如果实习期间签订了实习合同，且合同中明确规定了辞退补偿条款，那么应依据合同条款执行。

2. 辞退的原因：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退你，无论你是实习生还是正式员工，都有可能获得一定的经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位有合法理由（如你严重违反公司规定、不能胜任工作等），则可能无需支付经济补偿。

3. 补偿的计算方式：

   • 对于正式员工，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常按照“2n”公式计算，即每工作一年支付2个月的本人工资。
   • 但由于你工作时间不满半年，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金应为半个月工资。
   • 如果你是实习生，且实习合同中有补偿条款，则应依据合同条款计算补偿金。

具体建议：

• 首先确认你的身份是实习生还是正式员工，以及是否签订了相关合同。
• 如果你是正式员工且被违法辞退，可以依据《劳动合同法》的相关规定要求赔偿金。
• 如果你是实习生，且实习合同中有明确补偿条款，可以依据合同条款要求补偿。
• 如果不确定自己的权益或如何计算补偿金，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

总之，实习期间被辞退的补偿问题相对复杂，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。