单位到50岁延长15个月交保险就不给交了合同还没到期合法吗-安笑石律师｜法行宝

单位到50岁延长15个月交保险就不给交了合同还没到期合法吗-安笑石律师｜法行宝

2025-12-26 合同纠纷

结论：单位在合同未到期的情况下，以延长15个月交保险至50岁后就不再缴纳社保的行为，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

从社保缴纳的强制性角度
- 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的强制义务，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，直至劳动者达到法定退休年龄（目前女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，男性一般为60周岁）且满足享受养老保险待遇的条件。
- 在您的情况中，合同还未到期，说明劳动关系仍然存续，单位就应当继续为您缴纳社保，而不能自行决定在延长15个月交保险后就停止缴纳，这种行为违反了社保缴纳的强制性规定。
从劳动合同的履行角度
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，用人单位有义务为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和劳动保障，其中就包括缴纳社会保险。
- 单位在合同未到期时停止缴纳社保，属于未按照劳动合同的约定全面履行自己的义务，损害了您的合法权益。您有权要求单位继续履行缴纳社保的义务，如果单位拒绝，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。
特殊情况说明
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您已经达到了法定退休年龄，但因单位原因未能及时办理退休手续，导致社保继续缴纳了一段时间，之后单位停止缴纳，这种情况需要结合具体的退休政策以及单位与您之间的约定来判断。但一般情况下，只要您还未达到法定退休年龄且劳动合同未到期，单位就应当为您缴纳社保。

如果您遇到这种情况，建议您先与单位进行沟通协商，要求单位继续为您缴纳社保。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

关于“到五十岁公司不给交保险是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。首先，我们要明确的是，在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的。这是因为，根据我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄是否超过五十岁，都应依法参加社会保险并缴纳社会保险费。具体来说，对于未达到法定退休年龄的男员工（通常是60周岁）和女干部（通常是55周岁），以及部分特殊岗位或情况下的女职工（如果她们未达到50周岁的退休线），如果公司不给买社保，那么公司的行为就是违法的。然而，也存在一些特殊情况，使得公司可以不再为员工缴纳社保而仍然保持合法：员工已达到法定退休年龄：对于女工人来说，法定退休年龄是50周岁。一旦她们达到这个年龄，劳动合同通常会自动终止，转为劳务关系，此时公司就没有义务继续为她们缴纳社保了。对于男职工来说，法定退休年龄是60周岁，所以如果他们在50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。员工已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司就不需要再为他们缴纳社保了。员工社保缴费年限已满：如果员工的社保缴费年限已经满足了领取基本养老金的条件，并且他们选择不再继续缴纳社保，那么经过员工本人的明确同意后，公司可以不再为他们缴纳社保。但这种情况下，必须确保员工的社保权益不会受到损害。那么，如果员工遇到了公司不给交保险的情况，应该怎么办呢？协商沟通：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。投诉举报：如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动保障部门会责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。法律途径：员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。综上所述，判断“到五十岁公司不给交保险是否合法”需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、职位、退休年龄以及社保缴费情况等。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。

结论：公司50岁不给继续交养老保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否达到法定退休年龄、是否存在特殊工种或提前退休情形，以及是否符合地方性政策规定。以下是具体分析：未达到法定退休年龄的情形根据《社会保险法》第十条及《劳动合同法》第四十四条，只要劳动者与用人单位存在劳动关系且未达到法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁），用人单位必须为其缴纳养老保险。若员工虽年满50岁但未达到退休年龄（如女性工人已满50岁但未办理退休手续），公司停缴养老保险属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并承担滞纳金。已达到法定退休年龄的情形若员工已办理退休手续并享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动关系自然终止，公司无需再缴纳养老保险。若员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如缴费年限不足15年）：此时需分情况处理：若因公司未依法缴纳社保导致员工无法享受待遇，公司仍需承担补缴责任；若因员工个人原因（如中途断缴）导致，公司可依法终止劳动关系，但需协助员工办理社保转移或补缴手续（具体以地方政策为准）。特殊工种或提前退休情形若员工从事井下、高空、高温等特殊工种，或符合病退条件，可能提前退休（如女性45周岁退休）。此时公司需按提前退休年龄停缴社保，但需确保员工已通过人社部门审批并享受退休待遇。若未履行审批程序擅自停缴，仍属违法。地方性政策差异部分地区对灵活就业人员、非全日制员工或超龄用工的社保缴纳有特殊规定（如允许超龄人员继续参保）。若员工属于此类情形，公司停缴可能违反地方性法规，需结合当地政策进一步判断。建议行动：核实您的性别、岗位性质（工人/干部）及是否已办理退休手续；要求公司出具书面停缴说明，并查询个人社保缴费记录；若公司违法停缴，可携带劳动合同、工资流水等证据向当地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴。如有进一步细节（如岗位类型、退休审批情况等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

单位在女职工达到50周岁且养老保险不足15年时停止为其缴纳养老保险是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：法定退休年龄与社保缴纳要求：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性工人年满50周岁（女干部年满55周岁，部分地区或行业可能有所不同）且连续工龄满10年，应当退休。但退休并不等同于停止缴纳社保，特别是对于社保缴纳年限不足的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。员工达到退休年龄时，如果其社保缴费年限满足当地规定（通常为15年），则可以办理退休手续并享受养老保险待遇。若不足15年，应继续缴纳或采取其他补救措施。单位缴纳社保的法定义务：在员工未达到法定退休年龄或虽达到退休年龄但社保缴纳年限不足且仍在工作期间，单位必须为其缴纳社保，这是单位的法定义务。单位不能单方面停止为员工缴纳社保，否则将违反法律规定。达到法定退休年龄后的社保缴纳情况：虽然劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同可能终止，但这并不意味着单位可以立即停止为其缴纳社保，特别是当员工的社保缴纳年限不足时。对于社保缴纳年限不足15年的情况，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，个人可以延长缴费至满十五年。单位应协助员工了解并办理相关手续，如告知其可以通过灵活就业人员身份继续参保缴费等补救途径。单位的协助义务与员工的权益保护：单位在员工达到退休年龄后，虽然可能无强制义务继续缴纳社保，但应协助员工完成社保缴纳的相关手续，确保员工能够享受应有的社保待遇。如果单位拒绝履行其在员工工作期间的社保缴纳义务，员工有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，单位在女职工达到50周岁且养老保险不足15年时停止为其缴纳养老保险是不合法的。单位应继续履行其社保缴纳义务，或协助员工采取其他补救措施以满足社保缴纳要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“到了退休年龄社保没交满15年，单位不给交了是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：员工到达退休年龄但社保未交满15年，公司是否应继续缴纳社保，需结合具体情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的；若未享受且当地认定劳动关系存续，则公司需继续缴纳。详细分析：已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，若您已开始享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的。未开始依法享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则较为复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但另一方面，在司法实践中，这一规定与《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的标准（即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）存在冲突。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司没有义务再为员工缴纳社保。但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。若公司擅自停止缴纳，则可能构成违法。建议与操作指南：协商沟通：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。您可以向公司说明自己的情况，并询问公司是否有继续缴纳社保的意愿或方案。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和建议。法律维权：若协商无果且公司确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保且您未享受基本养老保险待遇），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。我建议您充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。

结论：过了五十周岁且社保未交满十五年，单位不再继续缴纳社保是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。分析：关于法定退休年龄与社保缴纳：根据我国现行法律规定，法定退休年龄因性别和工作性质有所不同，但通常女性职工退休年龄为50周岁（部分特殊工种或岗位可能有所不同）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，除非双方另有约定或存在特殊情况。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，但这一义务通常与劳动关系存续期间相关联。一旦劳动关系终止，用人单位一般不再承担为劳动者缴纳社保的义务。关于社保未交满十五年的处理：如果劳动者在达到退休年龄时，社保缴纳年限未满十五年，根据《社会保险法》的相关规定，劳动者可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。关键点：继续缴费的责任通常落在劳动者个人身上，而非原用人单位。除非劳动者与用人单位之间有特别约定，或者劳动者在退休后继续为用人单位提供劳动并形成新的劳动关系。单位不再继续缴纳社保的合法性：如果劳动关系已终止：在劳动者达到退休年龄且劳动关系终止后，单位不再继续为其缴纳社保是合法的，因为此时双方已不存在劳动关系，单位没有法定义务继续缴纳。如果劳动关系未终止：如果劳动者虽然达到退休年龄，但因某种原因（如双方约定、特殊工种等）劳动关系并未终止，且劳动者继续为用人单位提供劳动，那么单位应当继续为其缴纳社保，直至劳动关系终止或社保缴纳年限满十五年。建议：对于劳动者而言，如果达到退休年龄但社保未交满十五年，应首先了解自己的权益和义务，与用人单位沟通协商，看是否能够继续缴纳社保或采取其他补救措施。如果与用人单位无法达成一致，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。额外提醒：社保政策可能因地区和时间而有所不同，具体操作时请务必咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位以员工年满五十岁为由拒绝缴纳社保的行为不合法，员工有权要求单位补缴社保并承担相应法律责任。以下从法律条文、实务操作、维权路径三个角度展开分析：一、法律条文明确禁止年龄歧视性断缴根据《社会保险法》第五十八条及《劳动法》第七十二条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，该义务不因员工年龄、性别、工龄等因素免除。即使员工达到法定退休年龄（如女职工50岁），若未享受养老保险待遇且继续在单位工作，单位仍需缴纳社保至劳动关系终止。实务例外：若员工已开始领取基本养老金或达到法定退休年龄后单位明确终止劳动关系，则单位无需再缴纳社保。但此情形需满足两个条件：1. 员工实际办理了退休手续；2. 单位出具书面终止劳动关系证明。二、单位可能面临的法律后果行政处罚：社保部门可责令单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。劳动仲裁/诉讼风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）。工伤赔偿风险：若断缴期间员工发生工伤，单位需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），即使员工已过50岁。三、员工维权操作建议收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；若单位曾承诺缴纳社保的书面文件（如录用通知书、员工手册）更佳。协商解决：向单位人力资源部门书面提出补缴要求，并留存送达证据（如EMS邮寄凭证）。行政投诉：携带证据向当地社保稽核部门投诉（通常为社保局征缴科），稽核部门将介入调查并强制单位补缴。劳动仲裁：若行政途径无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿金。特别提醒：若单位以“已达退休年龄”为由终止劳动关系，需核实员工是否实际享受养老保险待遇。若未享受，单位终止劳动关系可能构成违法解除，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金。如有进一步证据材料或具体细节需要分析，可直接向我提供，我将结合个案情况制定更精准的维权方案。

针对您提出的问题“女职工到50周岁保险不够15年，单位不给交保险是否违反劳动法”，这需要根据女职工的具体情况以及当地的社保政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、法定退休年龄与劳动合同关系在我国，女工人的法定退休年龄一般为50周岁。达到此年龄时，如果女职工已经累计缴纳养老保险满15年，并且符合退休条件，那么她与单位的劳动合同将依法终止，转为劳务关系。在此情况下，单位确实无需再为其缴纳社保。然而，如果女职工虽然达到了50周岁，但养老保险累计缴费不足15年，那么情况就有所不同。此时，女职工并未完全符合退休条件，理论上她与单位的劳动关系仍然存在（除非双方协商一致终止）。二、单位是否应继续缴纳社保如果女职工在单位连续工作满10年且存在应缴未缴社保情况：单位有义务补缴欠缴的社保费用。补缴后，如果累计缴费年限接近15年，单位和职工可以协商继续共同缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。如果无应缴未缴情况，但单位愿意继续缴纳：这需要双方协商一致，并且符合当地社保政策的规定。在某些地区，即使女职工达到了法定退休年龄，但如果双方同意继续保留劳动关系，单位仍然可以继续为其缴纳社保。如果单位不愿意继续缴纳：这并不一定违反劳动法。因为达到法定退休年龄后，女职工与单位的劳动关系可能自然终止（除非双方另有约定）。此时，女职工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者考虑其他解决方案，如一次性补缴（如果当地政策允许）、延迟退休等。三、特殊情况与建议对于从事管理和技术岗位的女职工：她们的退休年龄可能延长至55周岁。因此，在50周岁时，她们可能仍然处于劳动关系存续期间，单位有义务继续为其缴纳社保。建议尽早咨询当地社保部门或专业律师：由于社保政策存在地区差异，并且可能随着时间发生变化，因此建议您尽早咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。四、总结与行动建议综上所述，女职工到50周岁保险不够15年时，单位是否应继续缴纳社保取决于多种因素，包括女职工的退休状态、工作性质以及当地社保政策等。如果单位不愿意继续缴纳社保，这并不一定违反劳动法。但为了保障自己的权益，建议您尽早咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策和解决方案，并根据自己的实际情况做出最适合的选择。同时，注意保留好相关的社保缴纳记录和凭证，以备不时之需。

结论：未达退休年龄，单位不给交保险一般不合法，但存在一些特殊情形。以下为具体分析：正常情况下单位必须缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否达到退休年龄（在未享受养老保险待遇或未领取退休金的前提下），用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本权益，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。例如，一名45岁的员工与某公司签订了劳动合同，公司就必须按照法律规定为其缴纳社保。特殊情形下可能存在例外达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金，此时与用人单位之间的关系不再认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，用人单位没有法定的义务为劳动者缴纳社会保险。比如，一位60岁的男性劳动者，已经办理了退休手续并开始领取养老金，之后又被某企业返聘，企业就不需要为其缴纳社保。非全日制用工等特殊用工形式：对于非全日制用工，根据相关规定，用人单位一般不为非全日制劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的登记，但可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳费用。不过，这并不意味着用人单位完全免除了所有社保相关的责任，如果非全日制劳动者发生了工伤等情况，用人单位仍可能需要承担一定的责任。例如，一名员工以非全日制形式在某公司工作，公司通常不需要为其办理全面的社保登记，但如果该员工在工作过程中受伤，公司可能需要按照工伤的相关规定进行处理。

结论：公司不交最后一个月保险的行为不合法，劳动者有权要求公司补缴或通过法律途径维权。以下从多个角度进行分析：从劳动合同和社保缴纳的强制性角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是公司的法定义务，不得以任何理由免除或拖延。即使劳动者已满60岁且未缴满15年，只要与公司存在劳动关系（如未办理退休手续或未终止合同），公司仍需继续缴纳社保至合同终止或退休手续完成。从“延3个月”的约定合法性角度若公司与劳动者约定“延长3个月缴纳社保”以补足15年，需满足两个条件：双方协商一致：需劳动者书面同意，且不得违反法律强制性规定（如不得免除公司法定缴纳义务）；不损害劳动者权益：若延长缴纳导致劳动者无法及时享受社保待遇（如医保报销、养老金领取），则约定无效。若公司单方面停止缴纳最后一个月，即使此前有“延3个月”的口头约定，也构成违约，劳动者可要求公司补缴。从劳动者年龄和社保补缴的特殊性角度已满60岁但未缴满15年：根据《社会保险法》第十六条，劳动者可选择继续缴费至满15年（若未退休），或转入城乡居民养老保险。只要劳动关系存续，公司必须配合缴纳；若劳动关系已终止（如退休），则公司无义务继续缴纳，但需协助办理社保转移手续。公司停止缴纳的后果：若因公司未缴满15年导致劳动者无法领取养老金或享受医保待遇，公司可能需承担赔偿责任（如赔偿养老金损失、医疗费自费部分等）。维权建议与公司协商：要求公司补缴最后一个月社保，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴；申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴且影响养老金领取等权益，可申请仲裁要求公司赔偿损失或继续履行缴纳义务。总结：公司停止缴纳最后一个月社保的行为违法，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步分析具体证据或维权步骤，可随时向我咨询。

结论前置：用人单位在合同未到期的情况下不给交保险，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险，这与劳动合同是否到期并无直接关联。即使劳动合同尚未到期，用人单位也不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳保险。从劳动合同约定角度劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的条款。如果用人单位不按照合同约定为劳动者缴纳保险，就构成了违约行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位履行缴纳保险的义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。从劳动者权益保护角度社会保险是劳动者的重要权益之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。如果用人单位不为劳动者缴纳保险，劳动者在遇到上述情况时将无法享受相应的社会保险待遇，这会给劳动者的生活带来极大的困难。因此，法律对用人单位不缴纳社会保险的行为进行了严格的规制，以保护劳动者的合法权益。建议：如果遇到用人单位在合同未到期时不给交保险的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法缴纳保险。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“女性交了五年社保，满50岁单位不给交了，合法吗”，这个问题不能一概而论，而是需要综合考虑多个因素，包括女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质（工人或干部）以及地方法规等。以下是对此问题的详细解答：一、合法情况分析达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：如果女职工在50岁时已经达到法定退休年龄（对于女工人为50周岁），并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保是合法的。工人性质的女职工达到50周岁：根据相关法规，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若女职工属于工人性质且已满50周岁，其与用人单位的劳动合同自然终止，此后单位无需继续为其缴纳社保。部分地区政策允许：在某些地区，只要女职工达到法定退休年龄（无论是否享受养老保险待遇），劳动合同即终止，单位可依据当地政策停缴社保。但这一做法可能受地方法规影响，需具体查阅当地规定。二、不合法情况分析未达到法定退休年龄：如果女职工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，单位应继续为其缴纳社保，否则即为违法。女干部身份未达退休年龄：对于女干部身份的女职工，法定退休年龄为55周岁。若单位在其50岁后停止缴纳社保，则违反了法律规定。连续参保未满15年需继续工作：若女职工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。三、特殊情况考虑选择继续缴费至满15年：根据相关法规，若女职工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此期间，若她选择继续工作并缴费，用人单位应继续为其缴纳社保。四、建议与行动查阅当地政策：由于不同地区的社保政策可能存在差异，建议您首先查阅当地的社保政策和规定，以了解单位是否需要为到50岁的女职工继续缴纳社保。与单位沟通：如果您认为单位的行为可能违法，建议您与单位进行沟通，了解单位停止缴纳社保的具体原因，并要求单位提供相关的法律依据和政策支持。咨询专业律师或社保部门：如果沟通无果或您对单位的解释不满意，建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的解答和帮助。综上所述，女职工50岁后单位是否停买社保取决于多种因素。在判断单位行为是否合法时，应综合考虑上述因素并查阅相关法律法规及地方政策。若您仍符合继续工作的条件且单位擅自停缴社保，则单位的行为可能构成违法。

关于“50岁单位不给交保险是否违法”的问题，这确实需要根据员工的性别以及退休情况来具体判断。以下是对此问题的详细分析：一、女性职工一般情况：在我国，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（针对女工人）或55周岁（针对女干部）。当女性员工达到这一法定退休年龄后，她们将开始享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间的劳动关系也会自然终止。在这种情况下，单位停止为其缴纳社会保险（涵盖养老保险、医疗保险等各项保险）是合法的，因为此时的女性员工已经不再具备劳动法所规定的劳动者主体资格。特殊情况：如果女性员工因为特殊原因（例如从事特殊工种、因病或非因工致残等）而提前退休，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保同样是合法的。然而，如果女性员工虽然已满50岁，但尚未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），且仍然在单位继续工作，那么单位单方面停止为其缴纳社保则是违法的。二、男性职工对于男性职工而言，法定退休年龄为60周岁。因此，50岁的男性职工尚未达到法定退休年龄，他们与单位之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，如果单位不给男性职工交保险，那么这是违法的。三、法律依据与维权途径法律依据：主要包括《中华人民共和国社会保险法》的第五十八条和第八十四条，以及《中华人民共和国劳动法》的第七十二条。这些法律条文明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务以及违反该义务所面临的法律责任。维权途径：如果劳动者遇到单位违法不给缴纳社保的情况，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉；还可以在劳动争议发生后的规定时间内向劳动仲裁部门提起仲裁申请；如果仲裁裁决后单位仍然不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可以停止缴纳社保。如果单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。

关于“员工到了55岁后公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、核心要点社保缴纳与劳动关系：只要员工与公司存在劳动关系，且未达到法定退休年龄，公司就有义务为其缴纳社保。法定退休年龄的差异：男性员工的法定退休年龄为60周岁，而女性员工的法定退休年龄根据职位不同有所差异，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。二、具体情况分析男性员工： 55岁的男性员工尚未达到退休年龄（60周岁），因此，只要与公司存在劳动关系，公司就必须为其缴纳社保。女性员工：女性工人：法定退休年龄为50周岁，所以55岁的女性工人已超过退休年龄。如果已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，公司无需再为其缴纳社保；但如果双方继续保持劳动关系且未办理退休手续，公司仍需为其缴纳社保。女性干部：法定退休年龄为55周岁。对于刚好55岁的女性干部，情况较为复杂：如果已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，公司无需再为其缴纳社保。若未办理退休手续或虽办理但未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，则公司需继续为其缴纳社保。三、特殊情况处理对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，由于各地司法实践存在差异，公司应咨询当地社保部门或法律专业人士，以确定具体的社保缴纳责任。四、法律责任与后果公司责任：公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。如果未依法履行这一义务，将面临法律责任，包括但不限于被处以罚款、支付经济补偿金等。员工权益：员工有权要求公司依法缴纳社保。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。五、总结与建议综上所述，公司在决定是否需要为55岁的员工缴纳社保时，应综合考虑员工的性别、法定退休年龄以及劳动关系等因素。为确保合规性，建议公司咨询当地社保部门或聘请专业法律顾问进行具体评估和指导。同时，公司应重视社保缴纳的重要性，依法履行社保缴纳义务，以维护员工的合法权益和公司的长远发展。

关于“女性职工到50周岁公司不给交社保了是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据女职工的具体情况、工作性质以及当地的社保政策来综合判断。以下是对此问题的详细解析：首先，我们要明确的是，按照国家规定，女工人的法定退休年龄通常为50周岁（女干部为55周岁）。这是判断单位是否需要继续为女职工缴纳社保的一个重要依据。已达到法定退休年龄且符合退休条件的女职工：如果女职工已经达到50周岁，并且养老保险累计缴费满15年，符合退休条件并已开始享受养老保险待遇，那么她与单位的劳动关系将自然终止，转为劳务关系。在此情况下，单位无需再为其缴纳社保。已达到法定退休年龄但养老保险累计缴费不足15年的女职工：对于这部分女职工，情况会相对复杂一些。如果经与单位协商一致，双方可以继续保留劳动关系，那么单位应继续为其缴纳社保，直至满足领取养老金条件或符合其他相关规定。然而，部分地区可能规定，即使养老保险缴费不足15年，达到法定退休年龄后单位也无法继续为其缴纳社保。此时，女职工可能需要以灵活就业人员身份继续缴纳社保。未达到法定退休年龄的女职工：对于那些虽然到了50岁但并未退休的女职工（如女干部或特定岗位人员），只要她们仍与单位存在劳动关系，单位就有义务继续为其缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。特殊工种提前退休的女职工：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，如果她们年满45周岁且连续工龄满10年，可以提前退休。退休后，单位同样不能再为其缴纳社会保险。但如果她们虽符合特殊工种提前退休条件但未办理退休手续，单位仍需为其缴纳社保。考虑当地社保政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异。因此，在具体操作中，还需参考当地的社保政策和规定来确定单位是否需要为到50岁的女职工继续缴纳社保。总结与建议：如果女职工已经达到法定退休年龄并符合退休条件，且已开始享受养老保险待遇，那么单位不再为其缴纳社保是合法的。如果女职工虽达到法定退休年龄但养老保险累计缴费不足15年，且当地政策允许继续缴纳社保，那么单位应继续为其缴纳直至满足条件。如果女职工未达到法定退休年龄或属于特殊工种但未办理退休手续，那么单位仍有义务继续为其缴纳社保。由于不同地区的社保政策可能存在差异，建议女职工在遇到此类问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。