结论：医生开具的两个月休假条，在一个月时进行了工伤鉴定，这并不意味着休假时间就自动缩短为一个月，是否算作两个月休假需根据实际情况和法律规定来判断。
详细分析：
休假条的法律效力：
- 医生开具的休假条，是基于患者的病情和康复需要，给出的专业建议。这份休假条在法律上具有一定的效力，是患者休假的重要依据。
工伤鉴定的时间点：
- 工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要环节。它并不直接决定患者的休假时间，而是根据患者的伤情和康复情况，来评估患者是否构成工伤以及工伤的等级。
- 在您的情况下，虽然在一个月时进行了工伤鉴定，但这并不意味着休假时间就因此缩短。休假时间的长短，应主要依据医生的休假条和患者的实际康复情况来确定。
休假时间的确定：
- 如果医生开具的休假条是两个月，且在这两个月内患者的伤情并未完全康复，那么患者有权继续休假，直至医生认为可以复工为止。
- 如果工伤鉴定结果出来后，医生认为患者的伤情已经稳定，可以提前复工，那么休假时间可能会相应缩短。但这种情况需要医生出具新的医疗建议或复工证明。
法律建议：
- 如果您对休假时间有疑问或争议，建议首先与医生沟通，了解您的伤情和康复情况，以及医生对休假时间的建议。
- 如果与医生沟通后仍有疑问，或者认为休假时间被不合理缩短，您可以向用人单位提出异议，并寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
可能的情况与后果：
- 情况一：如果医生认为您仍需要继续休假，且休假条未到期，那么您应继续休假，直至医生认为可以复工。
- 情况二：如果医生认为您可以提前复工，并出具了相应的医疗建议或复工证明，那么您应按照医生的建议复工。如果用人单位因此缩短您的休假时间或拒绝支付相应的工伤赔偿，您可以依法维权。
总结：休假时间的长短应主要依据医生的休假条和患者的实际康复情况来确定。工伤鉴定并不直接决定休假时间，但可能作为评估伤情和康复情况的一个参考。如果您对休假时间有疑问或争议，建议及时与医生沟通，并寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。