在特定法定情形下，用人单位确实有权单方面变更工作岗位，但这些变更必须遵循合法、合理、公平的原则，并确保不违反法律法规的强制性规定。以下是一些常见的用人单位可以单方面变更工作岗位的情形：

1. 劳动者不能胜任工作：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作时，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权单方面调整其工作岗位或变更劳动合同的相关内容。
   • 实例说明：例如，一个销售岗位的员工连续多个季度未完成销售任务，经过公司提供的培训后，其销售能力仍无显著提升，此时公司有权单方面将其调至其他适合的岗位，如客户服务或市场调研等。

2. 劳动者患病或者非因工负伤：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可以单方面调整其工作内容或岗位。
   • 实例说明：比如，一个搬运工因腿部骨折无法继续从事重体力劳动，医疗期满后，公司可以将其调至后勤岗位，如仓库管理或行政助理等，以适应其身体状况。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 法律依据：还是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议时，用人单位有权单方面变更劳动合同或解除劳动合同。
   • 实例说明：例如，因政府规划调整导致公司生产基地搬迁，公司可以与劳动者协商变更工作地点等条款；若协商不成，公司可按法定程序解除劳动合同，或在合理范围内单方面调整劳动者的工作岗位。

4. 企业进行重整或经营困难：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国企业破产法》第七十条及相关法律法规，企业在重整期间或生产经营发生严重困难时，可根据实际经营情况对劳动者的岗位、工作内容等进行合理调整，单方面变更劳动合同。
   • 实例说明：比如，公司因经营不善进入重整程序，为优化资源配置，可能对部分部门进行合并或裁撤，进而对相关岗位劳动者进行调岗等操作。此时，公司有权在合理范围内单方面调整劳动者的工作岗位。

重要提示与建议：

• 在上述所有情形下，用人单位单方面变更工作岗位应尽可能与劳动者进行沟通协商，以达成双方都能接受的变更方案。特别是当变更涉及劳动者的切身利益时（如薪资待遇、工作时间等），应确保变更后的条件不低于原劳动合同约定的标准。
• 如果劳动者对用人单位的单方面变更行为有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

作为彭舒怡律师，我建议劳动者在面对用人单位单方面变更工作岗位时，要仔细了解自己的权益和法律法规的相关规定，必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保变更行为的合法性和合理性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。