离职证明内容不实，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。这一条款明确规定了离职证明应当包含的内容，同时也隐含了离职证明内容应当真实、准确的要求。
   • 若离职证明中的内容与实际情况不符，如虚构工作年限、岗位等，即违反了该条款的真实性要求。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位出具的离职证明内容不实，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这包括因离职证明不实导致劳动者无法顺利就业、遭受经济损失等情形。
   • 劳动者有权要求用人单位重新出具真实的离职证明，并有权就因此遭受的损失向用人单位主张赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果您发现离职证明内容不实，首先应当与用人单位沟通，要求其重新出具真实的离职证明。
   • 如果用人单位拒绝或不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在某公司工作了3年，但离职证明上却写明您只工作了1年。这种情况下，离职证明的内容就是不实的。您有权要求公司重新出具真实的离职证明，并如果因此导致您无法顺利找到新工作或遭受其他经济损失，您还可以向公司主张赔偿。

总结来说，离职证明内容不实主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。如果您遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。