提出离职后，周末是否需要强制加班，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况、法律规定以及公司规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 一般情况下的加班规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 权利保障：在提出离职后，你仍然享有与正常工作期间相同的权利，包括拒绝非协商一致的加班。如果用人单位试图强制你周末加班，这违反了法律规定，你有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 特殊情况下的加班规定

   • 法律依据：虽然一般情况下用人单位不得强迫加班，但《劳动法》第四十二条也规定了不受第四十一条限制的特殊情况，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和安全需紧急处理，或生产设备、交通设施等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。
   • 特殊情况下的加班：在这些特殊情况下，即使你已经提出了离职，如果加班是为了应对紧急情况或保障公众利益，你可能需要根据实际情况服从加班安排。但这种情况相对罕见，且必须严格符合法律规定的条件。

3. 公司规章制度与双方约定的考量

   • 规章制度：如果公司规章制度中明确规定了离职期间加班的相关条款，且这些条款经过民主程序制定并不违反法律法规的强制性规定，同时你在入职时已知晓并同意遵守，那么这些规章制度对双方具有约束力。但即便如此，公司也不能违反法律关于加班时长的限制。
   • 双方约定：如果劳动合同或其他协议中关于离职期间加班有特别约定，且约定内容不违反法律的强制性规定，那么你也需要遵循这些约定。但同样，任何约定都不能剥夺你作为劳动者的基本权益。

综合建议：

• 了解自身权益：在提出离职后，你应了解自己的合法权益，包括拒绝非法定或非约定的加班权利。
• 与公司沟通：如果公司提出加班要求，你可以与公司进行沟通，明确自己的离职计划和时间安排，以及加班的必要性和合理性。
• 维护自身权益：如果公司违规安排加班或试图强迫你加班，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

最后，提出离职后是否需要周末加班并不是一个简单的问题，它涉及到法律规定、公司规章制度以及双方约定等多个方面。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。