签劳动合同的前提条件是签保证书，这一做法是否合法，需分情况讨论：
保证书内容合法且与劳动合同相关
- 如果保证书的内容不违反法律法规的强制性规定，且与劳动合同的签订、履行直接相关，例如保证遵守公司规章制度、保守商业秘密等，那么这种保证书可以视为劳动合同的一部分或补充协议。在这种情况下，要求员工签订保证书作为签订劳动合同的前提条件，通常是合法的。但需注意，保证书的内容应当明确、具体，且不得侵犯员工的合法权益。
保证书内容违法或侵犯员工权益
- 如果保证书的内容违反法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，如要求员工放弃某些法定权利、承担不合理的义务等，那么这种保证书是无效的。在这种情况下，要求员工签订保证书作为签订劳动合同的前提条件，就是违法的。员工有权拒绝签订此类保证书，并有权要求用人单位依法签订劳动合同。
保证书与劳动合同无直接关联
- 如果保证书的内容与劳动合同的签订、履行无直接关联，例如要求员工保证个人生活方面的某些事项，那么这种保证书通常不应作为签订劳动合同的前提条件。用人单位无权要求员工就与工作无关的事项作出保证，否则可能构成对员工个人自由的侵犯。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在要求员工签订保证书时，应确保保证书的内容合法、合理，且与劳动合同的签订、履行直接相关。避免要求员工签订内容违法或侵犯其合法权益的保证书，以免引发法律纠纷。
- 对于员工而言，在签订保证书前，应仔细阅读保证书的内容，确保其不违反法律法规的强制性规定，且不侵犯自己的合法权益。如有疑问或发现不合理之处，应及时向用人单位提出并协商修改。若用人单位坚持要求签订违法或侵权的保证书，员工有权拒绝并寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果用人单位要求员工签订违法的保证书，并以此作为签订劳动合同的前提条件，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位依法签订劳动合同并赔偿因此造成的损失。
- 如果员工因拒绝签订违法的保证书而遭受用人单位的报复或解雇，员工同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，签劳动合同的前提条件是签保证书是否合法，需根据保证书的具体内容来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。