可以仅凭工作群转账记录工资条申请劳动仲裁，但存在一定风险，建议尽量收集更多证据。

1. 工资转账记录与工资条的作用：

   • 工资转账记录是证明你和用人单位存在劳动关系，以及单位向你支付工资的重要证据之一。工作群中的转账记录，如果确实能证明是工资支付，那么同样具有法律效力。
   • 工资条也是证明工资数额、支付时间等关键信息的重要证据。

2. 劳动仲裁的综合认定：

   • 在申请劳动仲裁时，需要明确你和用人单位之间存在劳动关系。这不能仅仅依靠工资转账记录或工资条，还需要结合其他证据来综合认定。
   • 例如，工作证能直接证明你是该单位的员工；考勤记录可以体现你的工作时间；同事证言能从侧面印证你在单位的工作情况等。

3. 仅有转账记录与工资条的局限性：

   • 如果只有转账记录或工资条，只能初步证明单位给你支付过工资，但对于劳动关系其他方面的认定，比如具体工作岗位、每天的工作时间安排、解除劳动关系的具体原因等，可能会因为证据不足而产生争议。

4. 建议收集完整证据链：

   • 为了在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益，提高胜诉几率，建议尽量收集更多能证明劳动关系的相关证据，形成一个完整的证据链。
   • 除了工资转账记录和工资条，你还可以尝试收集工作证、考勤记录、同事证言、劳动合同、工作邮件、通讯记录等其他相关证据。

综上所述，虽然你可以仅凭工作群转账记录工资条申请劳动仲裁，但为了提高胜诉几率，建议尽量收集更多能证明劳动关系的相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。