关于劳务合同上写工资包含社保是否有效的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与原则
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过约定的方式排除或变更。
工资构成：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额并未明确包含社会保险费用。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而社保是用人单位为劳动者缴纳的法定福利，两者在法律上有明确的区分。
二、约定有效性的分析
双方协商一致：
- 如果劳动合同中明确约定工资包含社保，且这一约定是双方自愿、平等协商并达成一致的结果，那么从合同法的角度来看，这种约定在形式上可能有效。
不违反法律法规：
- 然而，这种约定必须严格遵守国家关于最低工资标准和社会保险缴纳的强制性规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且必须依法为劳动者缴纳社会保险费。否则，即使双方有约定，也会因违反法律法规而无效。
实际执行中的风险：
- 即便合同中有此类约定，若用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者仍有权通过劳动监察或劳动仲裁途径要求用人单位补缴社保。用人单位不能以工资已包含社保为由拒绝补缴。
三、无效约定的原因与法律后果
违反法律强制性规定：
- 将社保费用包含在工资中发放，违背了国家关于社会保险征缴的强制性规定。用人单位不能以任何形式规避为劳动者缴纳社保的法定义务。
损害员工权益：
- 此类约定可能导致员工在需要社会保险保障时无法正常享受相应的待遇，从而给员工带来经济上的损失和生活上的困难。
法律后果：
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴应缴纳的社会保险费，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
四、建议与注意事项
明确区分工资与社保：
- 为避免潜在的纠纷和风险，建议在劳动合同中明确区分工资和社保的缴纳事宜，确保员工的合法权益得到保障。
谨慎签订合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和社保缴纳的部分，确保自身权益不受损害。
咨询专业意见：
- 如有必要，可咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，劳务合同上写工资包含社保的约定并非绝对有效或无效，而是需要根据具体情况进行判断。为确保员工的合法权益和避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳务合同时明确区分工资与社保的缴纳事宜，并严格遵守相关法律法规。