当公司老板跑路，员工面临赔偿问题时，确实是一个棘手且需要谨慎处理的情况。不过，您不必过于担心，因为有多项法律规定可以保护您的权益。以下是我为您详细梳理的维权指南和赔偿方式：
一、维权指南
收集证据：
- 首要任务是收集所有能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
了解公司现状：
- 尝试通过公司其他同事、合作伙伴或相关监管部门了解公司的财务状况、经营情况以及是否存在债务纠纷。这有助于您对整体形势有更清晰的认识，从而制定更合理的维权策略。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司存在拖欠工资或其他违法行为，您可以向当地劳动行政部门（如劳动局）进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您应向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分证据，并详细说明公司拖欠工资或其他违法行为的情况。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。
寻求法律援助并提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的合法权益，您可以寻求法律援助，并向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供确凿证据，法院将依法作出判决。
联合其他受害者：
- 尝试联合其他遭遇类似情况的同事共同维权，形成合力。这不仅可以提高问题的关注度，还能增加维权的成功率。
二、赔偿方式
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，公司应支付经济补偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
工资与社保补偿：
- 公司需足额支付拖欠您的工资。同时，若公司未依法为您缴纳社保费用，您有权要求补缴或获得相应补偿。
优先受偿权的实现：
- 在公司破产清算过程中，您的工资、经济补偿金及社保费用等将作为优先债权得到清偿。这意味着，在清偿其他债务之前，公司应首先支付您的这些费用。
三、特殊情况处理
- 若公司存在股东出资不实或抽逃出资等情况，股东应在未出资或抽逃出资的范围内对您承担赔偿责任。
- 若公司存在故意非法占有您工资的意图，构成诈骗罪，您应立即向公安机关报案。
四、后续职业发展建议
- 在维权的同时，您也应积极规划自己的职业发展。整理个人职业资料，总结工作经验和技能，通过网络招聘平台、人才市场等多种渠道寻找新的工作机会。
综上所述，面对公司老板跑路的情况，您应保持冷静，积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要关注自己的职业发展，为未来的工作做好准备。希望这些建议能对您有所帮助。