病假回单位上班，劳动者是有权获得工资的，且工资支付情况需结合病假期间及正常工作期间的不同情形来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假期间的工资支付

1. 基本法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。

2. 支付标准：

   • 病假工资的发放主要依据劳动者的连续工龄来确定，具体比例可能因单位规定或地区差异而有所不同，但一般遵循以下原则：
     • 连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（部分单位可能按照60%或其他比例）。
     • 连续工龄满10年不满20年者，按80%发放。
     • 以此类推，连续工龄越长，病假工资比例越高。
   • 同时，无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗期：

   • 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。

二、病假结束后回单位上班的工资支付

1. 正常工作期间的工资：

   • 病假结束后，劳动者回单位上班，应恢复正常的工资支付标准，即按照劳动合同约定的工资或单位规定的工资标准支付。

2. 特殊情况下的工资调整：

   • 如果劳动者在病假期间因病情严重导致工作能力下降，单位可能根据实际情况调整其工作岗位或工资标准。但这种调整应遵循合法、合理、公平的原则，并需与劳动者协商一致。

三、注意事项

1. 合法请假与证明：

   • 职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理，并可能影响病假期间的工资支付。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这可能影响病假期间及病假结束后回单位上班的工资支付标准。

3. 地区差异：

   • 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，在实际操作中需参考当地的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 病假期间，劳动者有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准依据连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定。
• 病假结束后回单位上班，劳动者应恢复正常的工资支付标准。
• 如果劳动者对病假期间的工资支付或病假结束后回单位上班的工资支付有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。