劳动仲裁后，单位反仲裁（即单位申请撤销仲裁裁决或提起诉讼）是有一定法律效力的，但具体是否有用需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位反仲裁的法律依据及可能情形
申请撤销仲裁裁决：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 可能情形：若单位能提供充分证据证明仲裁裁决存在上述情形之一，法院可能撤销仲裁裁决，此时原仲裁裁决失效，单位反仲裁“有用”。
提起诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 可能情形：若单位在法定期限内提起诉讼，法院将重新审理劳动争议案件，并作出判决。此时，原仲裁裁决不发生法律效力，单位反仲裁（即提起诉讼）同样“有用”。
二、单位反仲裁的实际效果及考量因素
证据充分性：
- 单位反仲裁是否有用，关键在于其能否提供充分证据证明仲裁裁决存在错误或不当。若证据不足或无法证明，法院可能维持原仲裁裁决，单位反仲裁则“无用”。
法律程序合规性：
- 单位在申请撤销仲裁裁决或提起诉讼时，必须严格遵守法定程序和期限。若程序违法或逾期未提起，法院可能不予受理或驳回申请，单位反仲裁同样“无用”。
法院审查标准：
- 法院在审查单位申请撤销仲裁裁决或审理劳动争议案件时，会依据事实和法律进行独立判断。即使单位提出反仲裁，法院也可能根据证据和法律规定作出与原仲裁裁决不同的判决。
三、对劳动者的建议
关注反仲裁动态：
- 若劳动者收到单位申请撤销仲裁裁决或提起诉讼的通知，应及时关注案件进展，并准备相关证据和材料以应对可能的法律程序。
寻求法律帮助：
- 劳动者在面对单位反仲裁时，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者应对复杂的法律程序。
保持冷静与理性：
- 无论单位反仲裁是否有用，劳动者都应保持冷静与理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
总结来说，劳动仲裁后单位反仲裁是否有用取决于多种因素，包括证据充分性、法律程序合规性以及法院审查标准等。若你有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。