当员工因病假被辞退时，其赔偿的具体方式和金额需严格依据相关法律法规及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与基本原则
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被随意解除劳动合同的保护。医疗期的长度会根据员工的工作年限和在本单位的工龄来确定，例如，实际工作年限10年以下且本单位工龄5年以下的员工，医疗期通常为3个月。
违法解除的认定：
- 如果企业在医疗期内或未按照规定程序解除与员工的劳动合同，那么这种解除行为将被视为违法解除。
- 对于违法解除的情况，企业需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即通常所说的“2N”，其中N代表员工的工作年限对应的月数。
二、赔偿计算方式
经济补偿金标准：
- 经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果劳动者在本单位工作不足十二个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。
赔偿金计算：
- 赔偿金总额是经济补偿金总额的两倍，即经济补偿金总额 × 2 = 赔偿金总额。
- 例如，如果员工工作了3年被违法解除，那么经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
三、特殊情况说明
合法解除情形：
- 如果员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定情形，企业可以依法解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由协商结果来决定。这种情况下，赔偿金额可能低于法定标准，但必须确保员工是自愿接受的。
四、补偿标准与注意事项（补充）
医疗补助费：
- 对于某些特殊疾病或情况，如经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可能还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。具体标准和条件可能因地区和具体政策而异，需参照当地相关规定执行。
其他应得待遇：
- 用人单位在辞退病假员工时，还需结清劳动者在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部应得待遇。
- 如果已缴纳社会保险费，需按规定办理社保转移手续，确保劳动者权益不受影响。
合法合规操作与证据保留：
- 用人单位在辞退病假员工时，必须严格遵守法律法规的规定，确保辞退程序合法合规，包括提前通知、协商沟通、出具书面解除证明等环节。
- 同时，用人单位应妥善保存与辞退相关的证据材料，如医疗期证明、不能从事原工作的证明、协商记录等，这些证据材料在后续可能的劳动争议中具有重要意义。
五、维权途径与建议
证据收集：
- 员工应保存好医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等材料，作为维权依据。
协商调解：
- 优先与企业进行沟通协商，或通过工会、第三方调解机构寻求和解。
法律救济：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工因病假被辞退时的赔偿问题涉及多个方面，包括法律依据、赔偿计算方式、特殊情况说明以及维权途径等。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。