公司派员工到其他公司上班是否违法，需综合考虑多个因素，在一般情况下，必须经员工同意并签订书面协议，且不得损害员工合法权益，否则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、合法性基础与要求
劳动合同与双方协商
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，公司若要求员工去其他公司上班，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见，同时签订书面的劳动合同变更协议。若未经协商或未达成一致，公司单方面要求员工调动，则可能构成违法。
员工权益保障
- 调动不得损害员工的合法权益，包括薪资待遇、工作条件、工作环境等应保持基本稳定或有所改善。若调动导致员工利益受损，如薪资待遇降低、工作条件恶化等，且无合理补偿，则此调动不合法，员工有权拒绝并寻求法律途径维权。
二、合法情况举例
关联公司间的正常工作安排
- 若两家公司存在关联关系，如属于同一集团，且调动基于整体战略需要，员工的工作内容、条件、薪资等待遇保持稳定或改善，并经过合理沟通与协商，此类调动通常是合法的。但即便如此，也需确保与员工签订书面的劳动合同变更协议。
临时性工作支援
- 在业务突发状况下，如紧急项目需求，公司可要求员工到其他公司进行短期支援。但前提是不影响员工原有工作关系和福利待遇，且支援时间较短，同时需与员工进行充分沟通并达成一致。
员工兼职（特定情况）
- 在不影响本公司工作任务完成且得到公司明确同意的情况下，员工可利用业余时间在其他公司兼职。但需注意，对于董事、监事、高级管理人员等特殊职位，根据《中华人民共和国公司法》规定，他们不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或在同类业务公司兼职。
三、不合法情况举例
未经员工同意擅自调动
- 公司未经员工书面同意，单方面要求员工到其他公司上班，构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝此调动，并可寻求法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
损害员工利益的调动
- 若调动导致员工薪资待遇降低、工作条件恶化或增加工作负担和风险，且无合理补偿，此调动不合法。员工有权拒绝并要求公司恢复原工作条件或提供合理补偿。
违反劳动时间与工资待遇规定
- 如果调动导致员工工作时间超过法定标准，或未按照劳动合同或公司规章制度规定的工资待遇执行，则违反了劳动法的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。
四、特殊情况考虑
- 在公司合并、分立或业务调整等特殊情况下，员工可能被要求去其他公司上班。此时，公司应遵循公平、合理、合法的原则，与员工充分协商，并尽可能保障员工合法权益。同时，公司需遵守相关法律法规的规定，如确保与员工签订书面的劳动合同变更协议等。
总结与建议：
公司要求员工去其他公司上班是否合法，是一个涉及多方面因素的复杂问题。在决策过程中，公司应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，确保调动的合法性和合理性。员工在面对此类情况时，也应了解自己的权利和义务，必要时可寻求专业法律意见以维护自身权益。若您遇到此类问题或有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。