在高压值班室安装监控是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从隐私权保护角度
若监控范围仅限于公共区域或工作区域，且安装目的合理：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。但高压值班室作为工作场所，若监控安装仅覆盖公共区域或工作区域，且安装目的是为了保障工作安全、提高工作效率或防止盗窃等合法目的，那么这种安装行为通常是合法的。
- 例子：高压值班室内安装监控，监控范围仅限于设备操作区域，目的是为了监控设备运行状态，防止操作失误或设备故障，这种安装行为是合法的。
若监控范围涉及员工私人空间或隐私区域，且未经员工同意：
- 如果监控安装范围涉及员工的私人空间，如更衣室、休息室等，或者监控设备能够捕捉到员工的私人活动，且未经员工同意，那么这种安装行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。
- 例子：高压值班室内安装监控，但监控设备能够拍摄到员工在休息室的私人活动，且未经员工同意，这种安装行为是不合法的。
二、从劳动安全卫生角度
若安装监控是为了保障劳动安全卫生：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境。如果安装监控是为了监控工作场所的安全状况，及时发现并处理安全隐患，那么这种安装行为是合法的。
- 例子：高压值班室作为高风险工作场所，安装监控设备以实时监控设备运行状态和工作环境，确保员工的安全，这种安装行为是合法的。
若安装监控对劳动安全卫生无实质性帮助，且可能对员工造成心理压力：
- 如果安装监控对劳动安全卫生没有实质性的帮助，反而可能对员工造成心理压力，影响员工的工作效率和身心健康，那么这种安装行为可能不被视为合法或合理。
- 例子：高压值班室内已经配备了完善的安全监测设备，再额外安装监控设备对安全监测无实质性帮助，且可能让员工感到被监视，产生心理压力，这种安装行为可能不被视为合法或合理。
三、从合法程序角度
若安装监控经过合法程序，如与员工协商、公示等：
- 在安装监控前，用人单位应与员工进行协商，告知监控的安装目的、范围、使用方式等，并征得员工的同意。同时，用人单位还应在工作场所内公示监控设备的安装情况，以便员工了解并监督。如果安装监控经过了这些合法程序，那么这种安装行为是合法的。
若安装监控未经合法程序，如擅自安装、隐瞒安装等：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自安装监控设备，或者隐瞒监控设备的安装情况，那么这种安装行为可能构成对员工权益的侵犯，是不合法的。
总结与建议：高压值班室安装监控是否合法，需结合监控范围、安装目的、劳动安全卫生需求以及合法程序等多个因素进行综合判断。如果你对高压值班室安装监控的合法性有疑问，或者认为自己的隐私权、劳动权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。